Al Fiscal de Cámara de la II Circunscripción Judicial: Dra. Analia Alcaraz.-
Ana Gloria González Odontóloga Secretaria Adjunta DNI Nº14.572.367 y Sigampa Páez Sandra Secretaria Gremial DNI Nº 18.500.327 Medica cirujana en nombre y representación del gremio denominado APROSLAR (Asociación Profesional de la Salud de la provincia de La Rioja),nos dirigimos a UD. a los efectos de denunciar y llevar a su conocimiento una serie de irregularidades y anomalías graves que se presentan en los diferentes servicios pertenecientes al Hospital, ante lo cual respetuosamente comparecemos y decimos: Objeto: Que venimos por el presente a solicitar se Investigue Irregularidades y anomalías graves que se presentan en los diferentes servicios en el Hospital Zonal Eleazar Herrera Motta y que escapan a la responsabilidad del personal Médico, las que a continuación detallamos:
1) En el Servicio de Emergencias denominado E.M. 107 la situación fáctica de que este servicio tiene una dirección técnica que depende del hospital y los gastos de funcionamiento como dirección económica no depende del hospital sino de la Supervisión de Zona Sanitaria III como podrá apreciarse las disparidades de criterio a la hora de resolver Hechos cotidianos y más aún ante un accidente o un problema de mayor entidad.
Además el servicio no cuenta con comunicación utilizando celulares particulares, la ambulancia de traslado cuenta solo con el chofer, una sola ambulancia al servicio de cincuenta mil habitantes en un radio de 20 KM y sin equipo de comunicación desde hace más de un año, la ambulancia se utiliza para hacer compras del hospital y también para traslado de personas a los diferentes CPS, algunos médicos mientras están de guardia en el 107 deben cumplir atención a los CPS. Y/o consultorio permaneciendo la ambulancia en el lugar en que se encuentra el medico debiendo salir desde ahí hasta el lugar que fuese requerido.-Se dispone de tres profesionales para derivación, dos de los cuales son residentes ; como es de público conocimiento la demanda crece día a día.. El mantenimiento de vehículos está a cargo de la Zona Sanitaria III . Para el cambio de cubiertas o rotación de las mismas, cambios de aceite, etc. a veces lleva un tiempo de dos a tres meses por falta de dinero, o por la burocracia administrativa que prolonga los tiempos para su compra o reparación.-
2)En el Servicio de Guardia Central: la imposibilidad de cumplir con las guardias programadas mensuales ante la falta de personal médico, por lo que se procede a recargar a los médicos existentes de otros Servicios, que en realidad las cubren por colaboración y no por qué les correspondiera.-La situación de que existen dos médicos de planta permanente el resto son de Zona Sanitaria III que asisten a su lugar de trabajo quedando la guardia sin cubrir, y haciéndose cargo la jefa de Guardia con treinta y seis años de servicio y más de 60 años de edad.-
Espacio de guardia inadecuado para atender la demanda de emergencia y la atención medica diaria.-
3) Atención Médica con guardias médicas dobles y/o alternadas por falta de médicos y/o enfermeras.
4) Existe un servicio de traumaschock deficiente y con falta de personal capacitado.
5) En el servicio de Traumatología: contamos con tres Traumatólogos los cuales uno solo está en condiciones de poder hacer guardias por lo que se encuentra de guardia pasiva los treinta días del mes y teniendo en cuenta la población del Departamento Chilecito y la cantidad de accidentes y casos que ingresan al nosocomio, es una situación que requiere una urgente solución.
6) Se agregan ahora dudas e incertidumbres respecto al uso de medicamentos genéricos del hospital y la existencia de varios casos que regresan con iguales síntomas con tratamiento sin resultado.
7) Que el Hospital sólo cuenta con dos Médicos Anestesistas para realizar todo tipo de cirugías programadas y para cubrir las guardias, los 365 días al año. Siendo esta especialidad de gran complejidad y alto riesgo, de lo expuesto surge la gravedad que esto implica, pues tener sólo dos especialistas en el nosocomio implica una explotación de dichos especialistas, ante un crecimiento constante de la demanda quirúrgica. Esto conlleva grandes dificultades para poder llevar una atención optima a los diferentes personas que acuden al hospital.
8) Falta de garantías para un trabajo ordenado, por falta de condiciones y recursos A lo que se suma violencia y maltrato de los pacientes y fliares. que asisten al nosocomio , se retiraron los agentes públicos de seguridad ( policía ) .situación que no fue escuchada por los responsables tanto políticos como del Ministerio de Salud.-
9) Unidad de terapia intensiva: que se encuentra funcionando con cinco profesionales capacitados y en ocasiones se encuentra un residente que no tiene una formación adecuada, haciéndose cargo de lo que pudiera ocurrir el Director, cuando no corresponde.
10) En el servicio de Neonatología: solo cuenta con dos Neonatólogas con veinticinco años de servicios cada una, además el servicio de neonatología es sección del servicio de pediatría por lo que las guardias son cubiertas por la médica de guardia de pediatría fuera de su horario, en cuanto a las derivaciones de neonatología no son acompañadas por personal médico especializados, las realizan médicos de E.M. 107.-
11) Las sala de Internación únicamente cuenta con dos profesionales: Médicos de Sala que además deben cubrir los fines de semana y días feriados.-
12) En el Servicio de Maternidad trabajan cinco profesionales de planta permanente con aproximadamente setecientos partos anuales, debiendo atender el internado, consultorios, planes preventivos (PAP), cirugías ginecológicas y obstétricas, legrados etc.
13) En el servicio de pediatría: atienden seis pediatras, con una demanda diaria de setenta pacientes en consultorio y ciento veinte en guardia, no cuenta con terapia habilitada por falta de especialistas, deben asistir en las recepciones de partos y cesáreas en sus guardias.
14) En el servicio de Odontología: se dieron tres bajas de profesionales en el servicio y nunca fueron cubiertas, la existencia de un solo técnico dental que su situación de precariedad laboral por lo que goza de un incentivo denominado beca. Una asistente dental que no es suficiente para cubrir el trabajo en odontología. La infraestructura precaria e inadecuada.
15) A todo esto la crisis se acrecentaría por la jubilación inminente de ocho profesionales Médicos situación que se produce el 31 de diciembre próximo, sumando la falta de recursos humanos en todas las áreas del Hospital.-
16) La centralización del servicio de Vacunación en el edificio de zona sanitaria III cuando la demanda se encuentra en el Hospital Eleazar Herrera Motta y cuando culturalmente una persona que necesita una vacuna acude al nosocomio.-Cabe destacar que estas son algunas de la irregularidades entre otras que existen en los en los treinta y dos servicios pertenecientes al hospital Zonal Eleazar Herrar Motta.
Petitorio: Estamos convencidos de que “La salud pública funciona por la irresponsabilidad del personal médico que sigue pensando y sintiendo que la primera persona del eslabón de salud es y será el paciente,a costa de su propia vida”:
Por todo lo expuesto es a los fines de poder mejorar el sistema de salud, que actualmente se encuentra en una situación críticay deslindar responsabilidades, que surgen a partir de la explotación laboral, y teniendo en cuenta que el Hospital Eleazar Herrera Motta es un Hospital-Escuela Zonal que tiene Autonomía y Autarquía Financiera de acuerdo a ley de Autogestión; y da respuestas en Salud a más de cinco Departamentos de nuestra Provincia. Es por eso que solicitamos:
1)-Se proceda a la investigación de las diferentes situaciones que se expusieron y llevaron a vuestro conocimiento, asimismo brindamos nuestra colaboración a los efectos de poder llegar a una rápida solución.
Denuncia en la TV Rusa
