UTS – Córdoba

PARA ELLO NECESITAMOS ESTE FIN DE SEMANA TENER LA MAYOR CANTIDAD DE DATOS DE LOS COMPAÑERO/AS QUE QUIERAN PRESENTARLOS, Y SUS NOTIFICACIONES DE DESPIDO.

LA DECISIÓN ESTÁ FUNDADA EN QUE TANTO LA FORMA (UNA NOTIFICACIÓN EN MUCHOS CASOS POSTERIOR A LA FECHA DE CESACIÓN), COMO EL CONTENIDO, SON TOTALMENTE ILEGALES E IMPROCEDENTES, VIOLATORIAS DE LAS LEYES LABORALES, EL REGLAMENTO DEL PERSONAL DE HOSPITALES (LEYES 7233 Y 7625) Y DEMÁS LEYES LABORALES VIGENTES.

RESPECTO DEL «RECURSO DE RECONSIDERACION» QUE PROMUEVE E IMPLEMENTA EL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS, LA UTS ADVIERTE A AFILIADOS Y NO AFILIADOS QUE NO ES LA VÍA CORRECTA.

SI BIEN RESPETAMOS LO QUE PROPONGAN OTRAS ORGANIZACIONES, MIENTRAS SEAN ACCIONES EN CONTRA DE LOS DESPIDOS, NOS PARECE SUMAMENTE NECESARIO ACLARAR Y EXPLICARLE A TODOS LOS TRABAJADORES QUE HACER LO QUE ESTÁ PROPONIENDO EL SEP (ELLOS PROPONEN UN RECURSO DE RECONSIDERACIÓN) NO SIRVE Y ADEMÁS PERJUDICA, PORQUE ES UNA ACCIÓN EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO QUE LOS SOMETE A ESPERAR UNA RESPUESTA A 120 DÍAS. Y ADEMÁS NO PLANTEA LA ILEGALIDAD EN LA FORMA DE NOTIFICAR EL DESPIDO, SI NO QUE LA ACEPTA.

LO QUE HACE FALTA Y LA UTS PRESENTARÁ, ES UNA ACCIÓN EN EL FUERO LABORAL (QUE NOS DA OTRA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES) RECHAZANDO LOS DESPIDOS Y DENUNCIANDO SU ILEGALIDAD Y VIOLACIÓN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LABORALES, E INMEDIATAMENTE DESPUÉS, UN AMPARO COLECTIVO.

ESA ES LA PROPUESTA DE UTS, TOTALMENTE DIFERENTE DE LA DEL SEP. OJO! QUE INICIAR EL RECURSO QUE PROPONE EL SEP NO PERMITE ACCIONAR LEGALMENTE HASTA QUE TERMINA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE SE ABRE CON EL RECURSO. LOS SOMETE A ESPERAR DEMASIADO Y PUEDEN NO OBTENER RESULTADO. SI NO SE ENTIENDE, PREGUNTEN COMPAÑEROS.

PRESENTAR A DELEGADOS Y REFERENTES DE UTS EL LUNES LA DOCUMENTACIÓN.
LES PEDIMOS QUE SEAMOS ORDENADOS Y DISCIPLINADOS EN LA REUNIÓN DE LOS DATOS. JUNTOS PODEMOS DERROTAR EL AJUSTE VÍA DESPIDOS.

TEL. DE CONTACTO:

0351-157446999
0351-153107174