CICOP prepara la jornada de lucha del 17/2 y el congreso de delegados

Sin oferta salarial ni paritaria sectorial

CICOP PREPARA LA JORNADA DE LUCHA DEL 17/2 Y EL CONGRESO DE DELEGADOS

Mi茅rcoles 17: Inicio del Plan de lucha con asambleas y acciones de protesta en todas las seccionales. Conferencia de prensa central.

Viernes 19: Congreso de Delegados a las 9.30 hs. en la CTA Nacional para debatir el paro de estatales del 24/2 y la continuidad del plan de lucha.

Como ya venimos informando y debatiendo, estamos en una coyuntura donde el gobierno intenta avanzar con medidas de ajuste (despidos, topes salariales y tarifazo) y eso est谩 originando respuestas de sectores de trabajadores, fundamentalmente estatales y privados. Al respecto, nuestro Congreso emiti贸 una declaraci贸n que reprodujimos en la Circular de la semana pasada.

En la semana que pas贸, se ha ido recalentando la puja salarial, con el inicio tard铆o de las paritarias. Nuevamente est谩n intentando que la paritaria nacional docente obre como pauta testigo a la baja para la provincia. Los gremios docentes han rechazado la irrisoria oferta gubernamental.

En la Provincia de Buenos Aires, las noticias distan de ser buenas. En sinton铆a con la pol铆tica nacional, la oferta a los docentes bonaerenses ha sido del 24 % (en realidad 21 %, anualizada) fragmentada en tres cuotas, la cual fue rechazada ipso facto.

Paritaria general de los estatales bonaerenses

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El mi茅rcoles 3/2 se reuni贸 la paritaria general de estatales, a la cual, luego de reiterados reclamos de nuestra parte, fuimos convocados. En la misma, no hubo oferta de ninguna especie para los estatales. La totalidad de los sindicatos manifest贸 su malestar y present贸 sus pliegos de demandas. Nosotros llevamos lo mandatado por el Congreso: reclamamos un 40 % de aumento salarial de piso, con cl谩usula de actualizaci贸n seg煤n costo de vida, retroactivo al 1/1/16, en una sola cuota, extensivo a los residentes y con aumento simult谩neo del fondo y monto de los reemplazos de guardia. Asimismo, denunciamos la crisis sanitaria y presentamos los dem谩s puntos de nuestro pliego reivindicativo. La reuni贸n pas贸 a cuarto intermedio para el 12/2.

La preparaci贸n del plan de lucha

La semana pasada se realizaron las reuniones de CTA provincial y nacional. A la vez, conversamos con dirigentes de ATE y otros sectores estatales y docentes a los fines de estructurar el programa de acciones propendiendo a las medidas coordinadas. Llevamos los mandatos del Congreso de proponer medidas generales, tanto en naci贸n como en provincia.

ATE ha lanzado un paro nacional para el 24/2 y nos ha propuesto que se transforme en un paro de todos los estatales con la suma de la FeSProSa y sus regionales; CTA provincia y CTA nacional apoyan la medida, agreg谩ndose tambi茅n los docentes universitarios. En el CDP del viernes 5 coincidimos en que es una oportunidad para darle continuidad a la jornada del 17/2. En ese contexto, se resolvi贸 la convocatoria a una nueva sesi贸n del Congreso de Delegados para el viernes 19/2. Necesitamos debatir en las asambleas nuestra adhesi贸n al paro del 24/2 y la continuidad de las medidas.

Asimismo, el 29/2 habr谩 una medida provincial de la CTA, los docentes discuten paro y no inicio de clases, y la CTA Nacional propone un paro en la primera semana de marzo.

Frente a este panorama, es importante preparar una buena jornada el mi茅rcoles 17, a fines de instalar nuestros reclamos y realizar nutridas asambleas para mandatar al Congreso del viernes 19.

Cronograma de medidas

Mi茅rcoles 17: Jornada provincial de CICOP, a coordinar con ATE. Acciones seccionales y conferencia de prensa central.

Viernes 19: Congreso Provincial de Delegados en CTA Nacional, a las 9.30 hs.

Las asambleas a realizarse en todas las seccionales durante la semana previa al Congreso deber谩n considerar:

a. Mi茅rcoles 24: Paro nacional de estatales con movilizaci贸n.
b. Continuidad del Plan de lucha: Propuesta de medidas propias y coordinadas con los estatales y docentes.

Reiteramos Pliego de reclamos resuelto en el Congreso

-Inmediata convocatoria a paritaria sectorial de la Ley 10.471 simult谩nea con las negociaciones docentes y general de estatales.

-Aumento de salarios a partir de un 40 % de piso, con cl谩usula de actualizaci贸n seg煤n costo de vida, retroactivo al 1/1/16, extensivo a los residentes y con aumento simult谩neo del fondo y monto de los reemplazos de guardia. Anulaci贸n del impuesto al salario y universalizaci贸n de las asignaciones familiares. Pago inmediato de la deuda con los reemplazantes.

-Designaci贸n de todos los profesionales pendientes. Reapertura de los servicios cerrados y cobertura de todas las vacantes. Determinaci贸n de los planteles necesarios. Ni un solo despido.

-Defensa de nuestros derechos previsionales. Correcta aplicaci贸n del decreto de desgaste.

-Cumplimiento de los acuerdos paritarios pendientes. Medidas por el desgaste laboral en las 谩reas de emergencia. Pleno cumplimiento del protocolo de abordaje de violencia en los establecimientos.

-Partida presupuestaria de emergencia para infraestructura, insumos y recursos humanos.

-Reincorporaci贸n de los despedidos en los municipios. Ni un solo despido m谩s.

-Derogaci贸n del decreto que limita la aplicaci贸n de la ley 14656. Paritarias en los municipios con inclusi贸n de la CICOP.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL EURNEKIAN DE EZEIZA: EPISODIO DE VIOLENCIA Y ASAMBLEA

El martes 2 de febrero se llev贸 a cabo una numerosa asamblea en el hospital Eurnekian de Ezeiza debido al episodio de violencia padecido por sus trabajadores en la guardia del d铆a s谩bado por la noche.

Luego de un rico intercambio de los asistentes, en un contexto de un gran malestar por la sucesi贸n de situaciones de violencia que vienen padeciendo y la falta de respuestas de las autoridades, se hizo presente la Dra. Pozo, encargada del programa ministerial, as铆 como el responsable m谩ximo de la DDI de la zona. Se comprometieron a completar el plantel policial en tiempo completo, reiniciar el funcionamiento del Comit茅 Mixto y redise帽ar el ingreso y circulaci贸n de personas a las distintas 谩reas hospitalarias.

Cabe agregar que el episodio se da en un marco de falta de personal e insumos, lo que contribuye a incrementar los problemas existentes. La falta de cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos por los funcionarios provoc贸 que la asamblea decidiera la continuidad de las medidas de fuerza hasta que lo acordado se haga realidad en forma concreta.

Se paut贸 nueva reuni贸n para el jueves 11 a fines de monitorear la evoluci贸n de la situaci贸n.

HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: ASAMBLEAS Y PARO EN RECLAMO POR MAYOR SEGURIDAD PARA TRABAJADORXS Y PACIENTES

Las agresiones sufridas por dos compa帽eras en la puerta del hospital, situaci贸n que se ha repetido m谩s de una vez en los 煤ltimos tiempos, llev贸 a la convocatoria de asambleas de todo el personal los d铆as 3 y 4/2, donde se decidieron paros y estado de alerta y movilizaci贸n, exigiendo medidas de seguridad: presencia policial en las entradas, cuidadores hospitalarios cumpliendo sus funciones y adecuada protecci贸n para el personal y los pacientes.

El viernes 5/2, la asamblea evalu贸 que se hab铆a avanzado con algunas de las medidas exigidas, resolviendo levantar la medida de fuerza y convocando a un encuentro para el jueves 11/2. Se logr贸 reforzar la presencia de la polic铆a local en el predio del hospital y en la ruta (recorriendo paradas de colectivos) y de un patrullero de la misma fuerza en la puerta.

Los/as trabajadores/as contin煤an en estado de asamblea permanente y monitoreando el cumplimiento de lo logrado, as铆 como la soluci贸n de otros puntos planteados: iluminaci贸n adecuada y cierre perimetral, entre otros.

SECCIONALES MUNICIPALES

LUJ脕N: PARO POR COBRO DE HABERES Y PARITARIAS

clic_ver_imagenes_circular_06_imagen_07Lamentablemente, el cobro fuera de tiempo de los salarios se ha convertido en una modalidad persistente que perjudica a las y los trabajadores profesionales. El viernes 煤ltimo, la asamblea resolvi贸 iniciar un plan de lucha con medidas de fuerza para los d铆as 10, 11 y 12 de febrero. Los paros ser谩n realizados por los agentes comprendidos en el r茅gimen de Carrera Hospitalaria, que abarca al personal dependiente de la Secretar铆a de Salud y de la Secretar铆a de Pol铆ticas Sociales. Adem谩s, la medida tambi茅n tiene como motivo la solicitud de inclusi贸n de nuestra seccional en las negociaciones paritarias.

Ante el anuncio de los paros, los sueldos se abonaron durante el fin de semana. El mi茅rcoles 10 sesionar谩 nuevamente la asamblea para evaluar los pasos a seguir.

ROJAS: LOGRAN REINCORPORACIONES

Luego de intensas negociaciones con los nuevos funcionarios, dos de las profesionales despedidas fueron reincorporadas a sus tareas. Resta ahora obtener una respuesta favorable para las otras dos compa帽eras afectadas por la ordenanza que dej贸 sin efecto los 煤ltimos pases a la planta. Asimismo, avanzan en el di谩logo para que el municipio realice una recomposici贸n salarial que mejore los magros ingresos de las y los profesionales de la salud.

LOMAS DE ZAMORA: SIGUEN EXIGIENDO LA EQUIPARACI脫N SALARIAL

Desde la seccional reclaman equiparaci贸n salarial con provincia de Buenos Aires y el comienzo de paritarias. Si bien hubo un encuentro con autoridades, siguen reclamando respuestas concretas.

鈥淓stamos 15 puntos por debajo de la escala salarial de Provincia禄, refieren con preocupaci贸n en un comunicado que fue tomado por varios medios. La equiparaci贸n salarial es una deuda de 2015 que hab铆a asumido el gobierno y no cumpli贸, las paritarias tampoco se han iniciado.
La asamblea que sesionar谩 el 11 de febrero debatir谩 la decisi贸n de sumarse a la medida de fuerza que se vot贸 en el Congreso de Delegados para el 17 de este mes. No descartan realizar su adhesi贸n, as铆 como tambi茅n al paro nacional que est谩n planteando los gremios estatales para el 24.

PILAR: RECLAMAN QUE SE CUMPLA ORDENANZA

Luego de transcurridos dos meses desde que el Concejo Deliberante aprobara por unanimidad la ordenanza que dispone que se reconozca a la Seccional de CICOP y que se le realice a las y los afiliados el descuento de la cuota sindical, la norma contin煤a en suspenso. El Consejo Directivo Provincial le envi贸 una nota al Intendente reclamando su aplicaci贸n. A continuaci贸n, el texto de la misiva:

Nos dirigimos al Sr. Intendente a fin de solicitar tenga a bien cumplir con la Ordenanza aprobada en diciembre 煤ltimo y disponer que se otorgue a la brevedad el c贸digo de descuento para esta Asociaci贸n, a efectos de que se retenga mensualmente de forma autom谩tica y por recibo de haberes la cuota sindical a nuestros afiliados.
Cabe destacar que desde el a帽o 2000 esta Asociaci贸n Sindical posee la inscripci贸n gremial N潞 2127, otorgada por dicho Ministerio por Resoluci贸n 60/00 MTEySS, con 谩mbito de actuaci贸n en todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires, lo cual habilita el descuento por n贸mina salarial y obliga a la empleadora 鈥搇a Municipalidad de Pilar en este caso鈥 a actuar como agente de retenci贸n de la cuota de afiliaci贸n sindical de nuestros asociados.
Como Ud. bien sabe, nuestra Asociaci贸n depende en gran medida del cobro de dicha cuota sindical para el desarrollo de su actividad gremial, por lo que una eventual negativa patronal a la retenci贸n solicitada resultar铆a un menoscabo a la libertad sindical, derecho tutelado en nuestra Constituci贸n Nacional.
No vemos obst谩culos, ni f谩cticos ni jur铆dicos, que justifiquen el proceder del Municipio, menos por 茅stas 茅pocas, en donde los derechos de los trabajadores y en particular de las Asociaciones de Trabajadores, ocupan un sitial de enorme trascendencia por la tutela jur铆dica de la que resultan actores principales.
La vulneraci贸n de derechos consagrados en nuestra legislaci贸n nos obliga a insistir denodadamente en su reconocimiento y es por ello que as铆 lo hacemos.
Por todo lo expuesto, solicitamos a Ud. tenga a bien disponer lo aqu铆 solicitado, aprovechando la ocasi贸n para saludarlo muy atentamente.
Fernando CorsigliaPresidente
Ver贸nica Moyano 鈥 Secretaria de Asuntos Municipales

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