Esta semana fue una semana de definiciones para la salud Sanjuanina. Largo ha sido el camino, muchas las luchas entre el Gobierno y los sindicatos de la salud que mantenían la pugna por sostener en alto las banderas de los derechos de los trabajadores de la salud.
ASPROSA, contando con el apoyo incondicional de la FESPROSA y de la CTA Nacional, a través de su máximo representante Jorge Yabkowski, quien en dos oportunidades estuvo acompañando las luchas sanjuaninas, logró plantarse firme con la convicción de una batalla que enarbolaba el derecho de los trabajadores a un sueldo digno.
Asambleas, paros, retenciones de servicio, manifestaciones, jornadas fueron el común denominador a la lucha que en más de una oportunidad ganó las calles sanjuaninas. Presiones por parte del gobierno que negaron el derecho a huelga de los trabajadores a través de una medida cautelar y amparos judiciales, y, que sólo ASPROSA, al igual que los docentes bonaerenses, rechazó.
La fuerte convicción de que la unidad gremial sería el sostén para continuar adelante con una disputa desgastante, llevó a ASPROSA a conformar la Mesa Intersindical, sindicatos que unidos se apoyaron mutuamente para quebrar la voluntad del gobierno de imponer un 25% de aumento salarial y fraccionado en cuotas.
Siendo el Sindicato que durante los meses de verano se mantuvo en pie de guerra, que entró a unas preparitarias que podrían haber marcado el inicio del diálogo laboral sólo suspendido por la arbitraria voluntad gubernamental, fue el último en ser llamado a la Mesa de Negociación Salarial. El ofrecimiento del gobierno de brindar un 30% como al resto de las reparticiones públicas no quedó solamente en esto, sino que la presión gremial logró sumar un ítem como es la “responsabilidad profesional” equivalente a un 50% del básico. Bajado este ofrecimiento en las asambleas hospitalarias, las bases aceptaron de buen grado estimando que, sin ser lo óptimo, permitía lograr que el sueldo del cargo testigo Grado IX – 24 horas estuviese percibiendo casi los $8.500 que se establecía desde el reclamo sindical.
Termina una etapa con la aceptación de esta oferta que sólo llega a paliar los efectos de una inflación cada vez más acuciante. ASPROSA es conciente que si la inflación llega a picos más elevados en el transcurso del año habrá que levantarse nuevamente en reclamos y solicitar nuevas recomposiciones salariales.
La lucha gremial no termina meramente en esta recomposición salarial. Se ha abierto un canal de diálogo en mejores términos con el Ministro de Hacienda y pareciera que con el Ministro de Salud. Deberemos seguir adelante con otros problemas que se le plantean a ASPROSA: pase de los profesionales de Grado X al Grado IX, enfermeros que están con Decreto por 24 horas laborales y los obligan a trabajar por 36 horas, titularización de aquellos profesionales con 5 años de antigüedad en el cargo por considerar que nadie es culpable de que no hayan habido concursos en tiempo y forma, ley de carrera 2580, 82% móvil jubilatorio.
Seguimos en el camino de la acción sindical siempre apoyados por FESPROSA y trabajando mancomunadamente con la Mesa Intersindical de San Juan.
Agradecemos a todos los que confiaron en ASPROSA SAN JUAN!!!!.
Nuestra máxima será siempre:
“SALUD UNIDA JAMAS SERA VENCIDA”!!!!
