Presidente de FESPROSA capacitó a afiliados de APROSA en Caleta.
Este fin de semana los profesionales del Hospital Zonal de Caleta Olivia analizaron la situación provincial, los reclamos y los problemas que tiene el sector.
Esta vez contaron con la visita de Jorge Jabcowski, el presidente de FEPROSA (Federación de Profesionales de la Salud de la República Argentina), a la cual adhiere APROSA (Asociación de Profesionales de la Salud de Santa Cruz).
Una de las cosas que se habló en la reunión fue la necesidad de que el Ejecutivo provincial reconozca como gremio a APROSA, “que hoy nuclea al 50 por ciento de los profesionales de Santa Cruz”, según dijo Yabcowski.
“Es mayoritario, aún así el grado de negociación colectiva con APROSA es insuficiente” con el gobierno, reprochó el referente nacional.
“Reclamamos el reconocimiento definitivo de la Asociación para que los afiliados tengan su carrera profesional, estabilidad en el trabajo, seguridad en los horizontes”, indicó.
Criticó que a nuevos profesionales se los atrae “con sueldos altos” para que se radiquen en la Provincia, mientras “acá hay profesionales que ganan un tercio de eso, a pesar de que tienen el título universitario”. Argumentó que eso sucede “porque no hay una carrera, ni una regulación provincial”.
Además, acusó de que en el Estado santacruceño todavía hay “problemas de contratación y precarización laboral”.
Asimismo se refirió al “escándalo nacional” ocurrido en el Hospital de Río Gallegos, cuando el hijo de la presidenta, Máximo Kirchner, “no pudo ser atendido por una patología simple por insuficiencia de medios”. A ello, Jabcowski lo vio como una situación que revela la precariedad en los hospitales de Santa Cruz, aunque reconoció que el nosocomio de Caleta, “no está tan desmantelado” como el de Gallegos.
Pero, además del análisis de la coyuntura de la salud pública, se realizó un “curso de capacitación sindical”, que ya se efectuó en otras provincias.
Yabcowski dijo que este curso es necesario porque todos los integrantes de FESPROSA son “médicos, kinesiólogos, enfermeros, etcétera” que “están en el gremio por vocación”, a diferencia de otros sindicatos donde hay dirigentes que viven exclusivamente de eso “y se quedan años en esa función”. Es por eso, explicó, que muchas tareas propias del sindicalismo, “los afiliados no las conocen, porque han estudiado para otra cosa”.
Así, el curso consistió en una breve historia del movimiento sindical y obrero de la Argentina, y en Santa Cruz. También se capacitaron sobre Historia de la Salud; Derechos Sindicales; Convenios de la OIT.
Incluso se expusieron los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que protege a gremios como APROSA.
También hubo un tercer módulo donde se habló del “modelo sindical”, y los ejemplos actuales en algunos sindicatos “donde hay altos niveles de burocracia y corrupción, y falta de democracia y coparticipación”.
Allí aclaró que el modelo de FESPROSA es el de un sindicato “más llano, menos burocrático y más participativo”. Y un cuarto tema fue la cuestión de “cómo actuar en caso de negociaciones” con la patronal.
En lo específico del gremio que dirige, Jabkovisci comentó que es el sindicato “más grande que reúne a los profesionales de la Salud”, ya que está “en 22 provincias”, y tiene 27 mil miembros, de los cuales casi 20 mil son médicos.
“Tenemos inscripción gremial y estamos peleando la personería gremial, y es mayoritario en algunas provincias como Córdoba, Buenos Aires, Neuquén, el NOA”, aclaró.
“Como no compartimos la politíca de Salud del Gobierno nacional no tenemos facilidad de acceso a los despachos oficiales, porque reclamamos una política más incluyente y más presupuesto, y en esto no tenemos respuesta”, dijo.
FESPROSA se fundó en 2006, y está adherida a la CTA nacional. En tanto que Aprosa se originó en 2010.
