23 de diciembre 2025 | Fesprosa organizó una reunión sobre la reforma laboral con participantes que incluyeron a varios dirigentes y afiliados, donde se discutieron los detalles e impactos de la reforma propuesta. Los participantes analizaron la historia de las reformas laborales en Argentina, las consecuencias de la reforma propuesta por el gobierno de Milei en cuestión, y como afectaría al sector público como privado. La reunión también abordó estrategias legales y negociación colectiva, incluyendo la posibilidad de utilizar la personería gremial para fortalecer negociaciones salariales.
Resumen
Reforma Laboral Sector Público
FESPROSA dirigió una reunión sobre la reforma laboral, explicando que es fundamental que los dirigentes y afiliados conozcan los detalles de esta reforma que impactará directa o indirectamente al sector público. Los participantes incluyeron a Mariana Franco, Jimena Franken, Carolina Rehwagen, Mariana Campos, Luis, Mimi y Natalia, quienes se unieron gradualmente a la reunión. FESPROSA anunció que el equipo del IEF de las 7 autónomas (Luis Campos, Mariana Campos y Jimena Franken) se encargará de explicar la reforma laboral durante la capacitación.
Reformas Laborales en Argentina
Luis presentó una visión histórica de las reformas laborales en Argentina, explicando que el proceso actual no es una iniciativa aislada sino parte de una contrarreforma laboral que data desde 1976 con la dictadura militar. Describió tres fases principales de esta contrarreforma: la primera durante la dictadura militar con restricciones al derecho de huelga y modificaciones a la ley de contrato de trabajo, la segunda en los años 90 con la creación de contratos precarios y limitaciones a la negociación colectiva, y la tercera que comenzó en 2017 con proyectos de reforma que incluyen figuras como el fondo de ciencia laboral y trabajadores autónomos dependientes económicamente. Luis enfatizó que estas reformas no son exclusivamente parte del programa de gobierno de Javier Milei, sino que han sido preparadas por el equipo de Federico Sturzenegger para un posible gobierno de Patricia Bullrich.
Reforma Laboral Propuesta Ambiciosa
Luis y Jimena discutieron una reforma laboral propuesta que consideran la iniciativa más ambiciosa de contrarreforma laboral desde los años 70. Jimena explicó que la reforma atacaría múltiples derechos laborales incluyendo tiempo de trabajo, descanso, salario, y organización sindical, con impactos que afectarían a todos los trabajadores pero especialmente a aquellos en empleos informales y sin derechos. La reforma permitiría negociaciones individuales sobre bancos de horas, otorgaría poder discrecional a las patronales sobre vacaciones y descanso, y debilitaría la organización sindical mediante restricciones a las asambleas y el derecho a huelga.
Desafíos Laborales y Reivindicaciones Históricas
Mariana Campos presentó una perspectiva sobre desafíos laborales, destacando la importancia de retomar reivindicaciones históricas del movimiento obrero como la reducción de la jornada de trabajo sin reducción salarial. Señaló avances previos en negociaciones colectivas sobre gestión del tiempo, cuidados y violencia laboral, incluyendo el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. Mariana concluyó que el proyecto de reforma actual es regresivo para los trabajadores de plataformas y el trabajo remoto, y sugirió que el movimiento debe construir una agenda propia basada en sus reivindicaciones históricas.
Reforma Laboral y Movilización Obrero
Los participantes discutieron la reforma laboral propuesta, enfatizando que afectará tanto al sector público como al privado, a pesar de las percepciones contrarias. Raúl destacó la importancia de la unidad del movimiento obrero para enfrentar la reforma, sugiriendo que los trabajadores de la salud deberían unirse con otros sectores en la lucha. Luis explicó específicamente cómo la reforma limitaría la huelga en el sector salud y dificultaría la negociación colectiva a nivel nacional, además de transferir recursos significativos de los trabajadores a los empleadores a través de la reducción de contribuciones patronales al sistema de seguridad social.
Reforma Laboral y Retención Sindical
Luis y Jimena discutieron las consecuencias de una reforma laboral propuesta que modifica la obligación de los empleadores de actuar como agentes de retención para las cuotas sindicales. La reforma cambia «deberá» por «podrá» en el artículo 38, lo que permitiría a los empleadores negarse a retener estas cuotas, lo que podría generar problemas de recaudación para los sindicatos. Los participantes también analizaron otros aspectos de la reforma, incluyendo cambios en las indemnizaciones, la reincorporación de trabajadores después de licencias por enfermedad, y la posibilidad de que las reformas afecten tanto al sector privado como al público. FESPROSA agradeció a los participantes por su tiempo y discusión durante el día festivo.
Personería Gremial para CIPROSA
Mimi propuso judicializar la situación de la CIPROSA utilizando la personería gremial para tener más peso en las negociaciones salariales, siguiendo el ejemplo de Santa Cruz. FESPROSA acordó proporcionar la documentación necesaria de la personería gremial de la CIPROSA para febrero, cuando retomen las acciones legales. También discutieron la posibilidad de usar la personería gremial para acceder a la negociación colectiva, aunque FESPROSA advirtió que históricamente todas las victorias se lograron a través de acuerdos políticos y no por vía judicial.
