{"id":8978,"date":"2017-11-03T16:58:36","date_gmt":"2017-11-03T16:58:36","guid":{"rendered":"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=8978"},"modified":"2017-11-03T17:02:11","modified_gmt":"2017-11-03T17:02:11","slug":"boletin-n232017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/boletin-n232017\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN N\u00b023\/2017"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8979\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img01-1024x239.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img01-1024x239.jpg 1024w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img01-300x70.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img01-768x179.jpg 768w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img01.jpg 1378w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>BOLET\u00cdN N\u00b023\/2017 <\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><u>EDITORIAL<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>La Federaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Rep\u00fablica\u00a0<\/strong><strong>Argentina (FESPROSA) frente a la renuncia del ministro de Salud de la Naci\u00f3n, Jorge Lemus<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8980\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img02.jpg\" alt=\"\" width=\"299\" height=\"168\" \/>La Federaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Rep\u00fablica Argentina (FESPROSA) hace un balance negativo de la gesti\u00f3n del saliente Ministro de Salud de la Naci\u00f3n, Dr. Jorge Lemus. Durante estos 22 meses el Sistema P\u00fablico de Salud profundiz\u00f3 su retroceso y continu\u00f3 siendo una variable de ajuste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gesti\u00f3n de Lemus comenz\u00f3 con la baja de centenares de trabajadores de diversos programas como el de Salud Sexual y Reproductiva y Materno Infantil que derivaron en serios atrasos en la provisi\u00f3n de insumos y medicamentos durante el a\u00f1o 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto de las responsabilidades directas del Ministerio de Salud nacional en la gesti\u00f3n de los hospitales nacionales Garrahan y Posadas, Lemus no hizo m\u00e1s que trabajar en planes de ajuste: hubo 700 despidos en el Hospital Posadas y? ?una continuidad en la precarizaci\u00f3n laboral, donde est\u00e1 en esa condici\u00f3n el 80 por ciento de los profesionales. En los \u00faltimos meses se vivi\u00f3 una ofensiva\u00a0 sobre el derecho de los enfermeros del turno noche, a quienes les aumentaron de manera unilateral el horario de trabajo de 10 a 12 horas, acompa\u00f1ada esta arbitrariedad con persecuci\u00f3n a los delegados. Esto se llev\u00f3 adelante junto a una militarizaci\u00f3n del hospital, con presencia permanente de polic\u00eda y gendarmer\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al Hospital Garrahan,? continu\u00f3 la pol\u00edtica contra la libertad sindical al no reconocer las autoridades a la FESPROSA local, el gremio m\u00e1s representativo, con su exclusi\u00f3n de la negociaci\u00f3n paritaria,? ?la negativa de la entrega de un espacio f\u00edsico para la actividad gremial y a otorgar el c\u00f3digo de descuento de la cuota sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La situaci\u00f3n en ambos hospitales fue denunciada por FESPROSA ante la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y fue motivo de la reuni\u00f3n que la Federaci\u00f3n mantuvo en Ginebra hoy, 1\/11, con la Dra. Karen Curtis, Directora de Normas del trabajo y Libertad Sindical de la OIT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El plan del entonces ministro incluy\u00f3 en agosto de 2016 el lanzamiento a trav\u00e9s de un Decreto de ?N?ecesidad y ?U?rgencia, sin debate social ni parlamentario, de la denominada Cobertura Universal de Salud (CUS).? ?Esta\u00a0 no es m\u00e1s, en su idea original, que la profundizaci\u00f3n de los planes focales implementados desde los a\u00f1os &#8217;90 en adelante.?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A 15 meses de su lanzamiento, la CUS no es m\u00e1s que propaganda sin presupuesto, y escasa instrumentaci\u00f3n. Desde FESPROSA nos opusimos y oponemos a su implementaci\u00f3n y desarrollo ya que pone en peligro la accesibilidad universal a la atenci\u00f3n en la salud p\u00fablica. En tanto, los hospitales p\u00fablicos dependientes de la Naci\u00f3n, las provincias y municipios siguen languideciendo con bajos presupuestos y malas condiciones laborales para los trabajadores de la salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El ahora ex ministro Lemus tampoco respondi\u00f3 a los reclamos de una negociaci\u00f3n colectiva que fije un piso de derechos para los profesionales y trabajadores de la salud de todo el pa\u00eds; tampoco a los reclamos por el 82 por ciento m\u00f3vil ni a la creaci\u00f3n de una paritaria nacional de salud. En definitiva, la de Lemus fue una gesti\u00f3n de ajuste y\u00a0 precarizaci\u00f3n, sin? ?impactos positivos en la mejora de los \u00edndices sanitarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La asunci\u00f3n del vice ministro Adolfo Rubinstein podr\u00eda hacer suponer, en principio, la continuidad del rumbo que Lemus llev\u00f3 adelante. M\u00e1s all\u00e1 de los funcionarios,? FESPROSA brega por un cambio en las pol\u00edticas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin perjuicio de ello,? la FESPROSA solicitar\u00e1 una entrevista urgente con las? ?nuevas autoridades para exponer su agenda y sus propuestas, exigiendo un debate amplio y democr\u00e1tico sobre la reforma del sistema de salud y? ?fortalecimiento del sector p\u00fablico que necesita la Argentina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La FESPROSA seguir\u00e1 rechazando a la CUS como una pol\u00edtica que no contempla los derechos universales de la poblaci\u00f3n y continuar\u00e1 con su reclamo\u00a0 de libertad sindical, derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y desprecarizaci\u00f3n laboral? ?para el Posadas y los ocho mil trabajadores del plan de m\u00e9dicos comunitarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>?CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL &#8211; 1\/11\/2017?<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8981\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img03-681x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"681\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img03-681x1024.jpg 681w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img03-200x300.jpg 200w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img03.jpg 720w\" sizes=\"auto, (max-width: 681px) 100vw, 681px\" \/>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><strong><u>FESPROSA EN LA OIT<\/u><\/strong><\/h1>\n<p><strong>ENTREVISTA DE FESPROSA CON LA COMISI\u00d3N DE NORMAS DE LA OIT EN GINEBRA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8982\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img04.jpg\" alt=\"\" width=\"402\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img04.jpg 402w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img04-238x300.jpg 238w\" sizes=\"auto, (max-width: 402px) 100vw, 402px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta ma\u00f1ana, Claudia Iturbe y Ricardo Matzkin del CEN de FeSProSa se entrevistaron en Ginebra con Karen Curtis, Directora de Normas y Libertad Sindical de la OIT, para abordar el tratamiento de las quejas presentadas por FESPROSA. La 3232 que se present\u00f3 en septiembre, en relaci\u00f3n a la negaci\u00f3n al derecho a la negociaci\u00f3n colectiva en 6 casos (Garrahan, Posadas, Santa Fe, C\u00f3rdoba, Chaco y Neuqu\u00e9n), misma que fue adjuntada al caso presentado en el 2016 por Santa Cruz. La OIT ha pedido respuesta al Gobierno argentino y es posible que la misma sea tratada en marzo. Con respecto a la queja presentada por AMPROS\/FESPROSA N\u00b03120,\u00a0 se pidi\u00f3 celeridad dada la imputaci\u00f3n realizada a Gladys Vel\u00e1zquez que ser\u00e1 llevada a juicio oral. La Dra. Curtis se comprometi\u00f3 a agilizar el tratamiento.?<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong><u>30\u00b0CONGRESO 2017 ISP GINEBRA: EL PUEBLO POR ENCIMA DEL LUCRO<\/u><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8983\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img05.jpg\" alt=\"\" width=\"672\" height=\"255\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img05.jpg 672w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img05-300x114.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 672px) 100vw, 672px\" \/>Ricardo Matzkin y Claudia Iturbe participan activamente del Congreso de la ISP, apoyando resoluciones y enmiendas como parte del Programa de Acci\u00f3n para los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os sobre los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Apoyar al sector p\u00fablico ya que genera un ciclo virtuoso de m\u00e1s empleo y mayor riqueza, mejor educaci\u00f3n y salud, y se logra participar mejor en el mercado laboral. Lo p\u00fablico conoce las necesidades de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Derecho a la salud<\/strong>: con la consigna \u00abnuestra salud no est\u00e1 en venta\u00bb, contra las privatizaciones, se considere como\u00a0derecho humano y no un bien de consumo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cobertura universal: los expositores manifiestan que es de gasto p\u00fablico pero con prestaciones privadas, no solo se trata de un gasto p\u00fablico sino var\u00eda las disposiciones p\u00fablicas, las infraestructuras p\u00fablicas se van deteriorando por privatizar las prestaciones.\u00a0Se cede un capital p\u00fablico a lo privado, con el discurso de que no son eficaces los hospitales p\u00fablicos, se empieza por privatizar el catering, la limpieza y despu\u00e9s no queda nadie para defender lo p\u00fablico.\u00a0Los servicios privados no dar\u00e1n atenci\u00f3n a los sectores donde no hay plata, all\u00ed llegar\u00e1 un sector p\u00fablico desmadrado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cambio clim\u00e1tico.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tendencias mundiales: socialismo para ricos y capitalismo para pobres, actitudes fascistas y xenof\u00f3bicas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Migraci\u00f3n y refugiados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Violencia laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Violencia de G\u00e9nero.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Derechos sindicales y laborales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Precarizaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong><u>CHACO<\/u><\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DENUNCIANDO LA FALTA DE PRESUPUESTO PARA LA SALUD P\u00daBLICA, VOLVEMOS AL PARO POR 48 HORAS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8984\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img06.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img06.jpg 800w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img06-300x200.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img06-768x512.jpg 768w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img06-765x510.jpg 765w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><br \/>\nDesde APTASCH, miembros de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/FeSProSa\/\">FeSProSa<\/a>, anunciamos la vuelta al paro por 48 horas para los d\u00edas martes 31 de octubre y mi\u00e9rcoles 1\u00b0 de noviembre, denunciando la falta de presupuesto para la salud p\u00fablica, que implica una definici\u00f3n pol\u00edtica de que al Gobierno de Peppo no le interesa la salud de los chaque\u00f1os.<\/p>\n<p>Nuestro Secretario General Dr.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ricardo.matzkin.7\">Ricardo Matzkin<\/a> explic\u00f3 que la Ministra Crespo propuso a los diputados trabajar en la implementaci\u00f3n de la carrera sanitaria, solo en aquellos art\u00edculos que no tengan impacto presupuestario, lo que significa que el gobierno provincial no tiene inter\u00e9s alguno en invertir en la salud de los chaque\u00f1os y seguir malgastando el dinero de la gente en otras cuestiones de menor relevancia.<\/p>\n<p>Reclamamos que el gobierno asigne presupuesto para poner en marcha la carrera sanitaria, algo que fuera aprobado por unanimidad en la C\u00e1mara de Diputados de la provincia y que es una enorme soluci\u00f3n a muchos problemas del sistema sanitario.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n reclamamos al Gobierno que invierta en salud p\u00fablica para saldar las deudas en bonificaciones de los trabajadores, algo que deb\u00eda estar previstas en el presupuesto de hace 2 a\u00f1os a miles de trabajadores, al tiempo que otro tanto de trabajadores precarizados no pasan a planta porque no est\u00e1 previsto en el presupuesto.<\/p>\n<p>Gran parte de los problemas que tiene actualmente la salud p\u00fablica tienen ra\u00edz presupuestaria, lo que es lo mismo que decir que su ra\u00edz es la falta de voluntad pol\u00edtica del Gobernador, y la decisi\u00f3n de mantener gastos superfluos y no invertir en la salud de los chaque\u00f1os.<\/p>\n<p>Queremos denunciar que el Gobierno tiene dinero para invertir en un mont\u00f3n de cosas, simplemente no quiere invertir en Salud, y eso es responsabilidad directa del Gobernador y de la Ministra.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><strong><u>C\u00d3RDOBA<\/u><\/strong><\/h1>\n<p><strong>GRAN MOVILIZACI\u00d3N EN RIO CUARTO POR VALENTINA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la ma\u00f1ana de hoy la UTS, con el apoyo de la CTA -A y organizaciones sociales y pol\u00edticas, se moviliz\u00f3 al Palacio de Justicia de Rio Cuarto en el marco de la apelaci\u00f3n del desafuero de nuestra compa\u00f1era Valentina Noro\u00f1a. El ataque a los sindicatos aut\u00f3nomos y democr\u00e1ticos por parte del gobierno cordob\u00e9s aliado con la burocracia sindical y el gobierno nacional es el marco en el cual quieren hacer pasar las reformas laborales y previsionales que recortan los derechos de trabajadores activos y jubilados. La FESPROSA ha hecho de la lucha contra la persecuci\u00f3n de Valentina una causa nacional. Es por ello que hoy estuvo presente en el acto la Secretaria General de la Federaci\u00f3n, Mar\u00eda Fernanda Boriotti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a1\u00a1Exigimos la anulaci\u00f3n del sumario trucho contra Valentina y el pleno respeto\u00a0a libertad sindical!!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8985\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img07-1024x535.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"522\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img07-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img07-300x157.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img07-768x401.jpg 768w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img07.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8987\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img09-1024x491.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img09-1024x491.jpg 1024w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img09-300x144.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img09-768x368.jpg 768w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img09.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8986\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img08-1024x768.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img08-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img08-300x225.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img08-768x576.jpg 768w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img08.jpg 1040w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>UTS crece: El Gobierno y el SEP se preocupan y mienten<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jueves 2 de noviembre de 2017, por\u00a0<a href=\"http:\/\/www.agenciacta.org\/spip.php?auteur859\">Gast\u00f3n Vacchiani<\/a>, Secretario General de la Uni\u00f3n de Trabajadores de la Salud de C\u00f3rdoba (UTS-FESPROSA)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Uni\u00f3n de Trabajadores de la Salud de C\u00f3rdoba (UTS-CTA) tiene delegados y delegadas legal y leg\u00edtimamente electos en gran parte de los hospitales provinciales. Todos ellos, junto a los miembros de la Comisi\u00f3n Directiva gozan de sus fueros sindicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De lo contrario, el secretario General del Sindicato de Empleados P\u00fablicos (SEP-CGT), Jos\u00e9 Pihen, junto al Gobierno provincial, no tendr\u00edan que recurrir a un juicio de desafuero contra nuestra compa\u00f1era, y miembro de Comisi\u00f3n Directiva, Valentina Noro\u00f1a del Hospital San Antonio de Padua de R\u00edo Cuarto, para avanzar en su persecuci\u00f3n e intento de silenciamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los fallos de la Corte Suprema ATE 1, ATE 2 y Rossi, declaran la inconstitucionalidad del art\u00edculo 38 de la Ley de Asociaciones Sindicales. El primero, en el 2008 (ATE c\/ Gobierno Nacional) rompi\u00f3 con el derecho exclusivo del sindicato con personer\u00eda a convocar a elecciones de delegados, facultando tambi\u00e9n al sindicato con simple inscripci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luego, en el fallo \u201cRossi\u201d del 2009 la Corte derrib\u00f3 el monopolio de la tutela, como derecho exclusivo de los representantes de sindicatos con personer\u00eda gremial, ampli\u00e1ndola a los representantes de todos los sindicatos (delegados y miembros de su conducci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este momento, la UTS, adherida a la Federaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Rep\u00fablica Argentina (FESPROSA-CTA), est\u00e1 sufriendo un ataque por parte del Gobierno y su aliado, Jos\u00e9 Pihen del SEP. Ambos aliados en la persecuci\u00f3n hacia los trabajadores que denunciamos sus intentos por destruir la salud p\u00fablica y pisotear nuestros derechos como trabajadores. Si Pihen discutiera salario con la misma energ\u00eda y dedicaci\u00f3n con que persigue y hostiga a otros gremios y activistas opositores, los trabajadores de la salud tendr\u00edamos los mejores salarios del pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nosotros nos parece bien clara la intenci\u00f3n de silenciarnos con mentiras y enga\u00f1os, algo nada nuevo de \u00e9ste dirigente sindical de dilatada trayectoria burocr\u00e1tica y traidora. Como as\u00ed tambi\u00e9n del Gobierno de Schiaretti, que pretende avanzar en su plan de vaciamiento y privatizaci\u00f3n de la salud p\u00fablica. Hace unos meses denunciamos que la hija de Jos\u00e9 Pihen cobra horas extras que no trabaja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde hace mucho tiempo venimos denunciando la falta de insumos, personal e infraestructura que provoca un estado de abandono en el sistema p\u00fablico de salud por parte del gobierno de Uni\u00f3n por C\u00f3rdoba (UPC). Entre muchas cosas m\u00e1s que nos ubican en la vereda del frente de estos malintencionados, corruptos y traidores dirigentes pol\u00edticos y sindicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nuestros afiliados y a los compa\u00f1eros trabajadores de la salud en general les decimos: La UTS crece y se fortalece como herramienta para enfrentar al Gobierno y a la conducci\u00f3n del SEP. Por eso nos atacan, a\u00fan sin fundamentos ni herramientas legales que los amparen.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><u>HOSPITAL POSADAS<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>????R?EUNI\u00d3N EN EL POSADAS?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8988\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img010.jpg\" alt=\"\" width=\"759\" height=\"569\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img010.jpg 759w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img010-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/>E?l martes 24 se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n entre la CD de la CICOP-Posadas, delegados de base, el CEN de FESPROSA y el CDP de CICOP. Por la Federaci\u00f3n participamos Mar\u00eda Fernanda Boriotti, Adriana Sosa (APROSA-Santa Cruz) y Jorge Yabkowski. Por CICOP Guillermo Pacagnini, su Sec. Gral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luego de un detallado relato del conflicto, hubo un rico intercambio de opiniones donde coincidimos en se\u00f1alar a la situaci\u00f3n como un ensayo de las pol\u00edticas flexibilizadoras y antisindicales que est\u00e1 impulsando el gobierno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luego de que los compa\u00f1eros agradecieran la solidaridad de la Federaci\u00f3n se acord\u00f3 seguir brindando el total apoyo a los trabajadores de enfermer\u00eda y a la Seccional local en las decisiones que tomen en asamblea, peleando a su vez por abrir un canal de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Nota de agradecimiento a FESPROSA de la CICOP-POSADAS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><em>El Palomar 02 de noviembre de 2017<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Estimados compa\u00f1eros de FESPROSA:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les enviamos un afectuoso saludo de la Seccional y del Sector de Enfermer\u00eda del turno noche, por el aporte solidario que ayuda a sobrevivir a los trabajadores en conflicto.<\/p>\n<p>Un abrazo<\/p>\n<p><strong><em>Comisi\u00f3n Directiva<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>CICOP &#8211; Seccional Hospital Posadas<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong><u>BUENOS AIRES<\/u><\/strong><\/h1>\n<p>Buenos Aires: Puja redistributiva<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CICOP cuestiona el techo salarial para la Paritaria 2018<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jueves 2 de noviembre de 2017, por Corresponsal\u00eda Buenos Aires<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Asociaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP-CTA) advirti\u00f3 sobre una \u201csituaci\u00f3n problem\u00e1tica en el sistema de salud\u201d y manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n ante la posibilidad que la oferta de aumento salarial para 2018 formulada por el Poder Ejecutivo sea del 10 por ciento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, indic\u00f3 luego que \u201cinsistentes versiones acerca de la convocatoria a paritaria con ofertas salariales que ronden el 10 por ciento o se ajusten a la inflaci\u00f3n medida con instrumentos oficiales, se plantean como una posibilidad concreta a la brevedad\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEn este contexto, la situaci\u00f3n problem\u00e1tica en el sistema de salud tendr\u00e1 serias dificultades para mejorar\u201d, advirti\u00f3 el gremio en el texto difundido el lunes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">All\u00ed, los m\u00e9dicos bonaerenses de CICOP a\u00f1adieron que \u201clos salarios bajos y las deficientes condiciones laborales persistir\u00e1n, con la consecuente repercusi\u00f3n sobre la calidad de atenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CICOP, gremio que representa a los m\u00e9dicos de la provincia de Buenos Aires, manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n por la posibilidad de que el Gobierno anuncie que finalmente la paritaria del sector no supere el techo del 10% en el 2018. Adem\u00e1s, advirti\u00f3 sobre \u201cuna situaci\u00f3n problem\u00e1tica en el sistema de salud\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cAccedimos a los n\u00fameros que arroja la propuesta de Presupuesto 2018 que el Poder Ejecutivo elev\u00f3 a la Legislatura provincial para su tratamiento. Una primera mirada permite observar un leve incremento para el \u00e1rea de salud (6,33 % del reparto) que, si bien mejora en algo la magra cifra de 2017 (5,65 %), sigue situ\u00e1ndose muy lejos de las necesidades de un sector que requiere de pol\u00edticas adecuadas y montos sustancialmente superiores para su funcionamiento\u201d, manifest\u00f3 en un comunicado el sindicato que preside Fernando Corsiglia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cAdem\u00e1s, la demora en la interinizaci\u00f3n de becarios y la reticencia a dialogar de parte de las autoridades definen un panorama poco alentador\u201d, agregaron.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong><u>SANTA FE<\/u><\/strong><\/h1>\n<h2>Reuni\u00f3n con autoridades de ASSAL<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Presidenta del Siprus -FeSProSa, Mar\u00eda Fernanda Boriotti y el Secretario de Relaciones Institucionales del Consejo Directivo Provincial, Rodrigo Ram\u00edrez, mantuvieron un encuentro con las autoridades de la Agencia Santafesina de Seguridad Alimentaria (ASSAL). Abordaron cuestiones espec\u00edficas del sector de cara a la paritaria 2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cSe constituy\u00f3 mesa de trabajo permanente en pos de resolver cuestiones que ata\u00f1en a los trabajadores, reclamos permanentes. Hay problem\u00e1ticas espec\u00edficas de ASSAL que no se han abordado en a\u00f1os anteriores y queremos llegar a la paritaria 2018 con temas trabajados para sellar estos acuerdos\u201d, expres\u00f3 Boriotti quien calific\u00f3 de \u201cpositiva\u201d la reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elementalmente, los puntos tratados abarcan las condiciones de trabajo de los profesionales representados por Siprus, las incompatibilidades, algunas situaciones particulares de la regional y la necesidad de sostener los cargos creados para la estructura y que se avance en el presupuesto adecuado para funcionar y no perder la estructura de ASSAL.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.siprus.com.ar\/web\/importantes\/reunion-con-autoridades-de-assal\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8989\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img011.jpg\" alt=\"\" width=\"875\" height=\"499\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img011.jpg 875w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img011-300x171.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img011-768x438.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.siprus.com.ar\/web\/importantes\/reunion-con-autoridades-de-assal\/\">http:\/\/www.siprus.com.ar\/web\/importantes\/reunion-con-autoridades-de-assal\/<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Finaliz\u00f3 curso de oratoria en Regional Rosario<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8990\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img012-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img012-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img012-300x200.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img012-768x512.jpg 768w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img012-765x510.jpg 765w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img012.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado martes concluy\u00f3 la instancia de formaci\u00f3n en oratoria brindada en la sede de SIPRUS Rosario. Una buena experiencia que convoca nuevos desaf\u00edos e iniciativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El curso de Oratoria comenz\u00f3 el 1\u00b0 de agosto, con modalidad intensiva de frecuencia semanal.\u00a0 \u201cEsta iniciativa en la Regional Rosario tuvo el objetivo de potenciar recursos y fortalecer la comunicaci\u00f3n en los diversos \u00e1mbitos de inserci\u00f3n de los profesionales. Principalmente en la tarea gremial y defensa de nuestros derechos\u201d, cont\u00f3 Elsa Sampallo, Secretaria General de Siprus Rosario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La instancia formativa posibilit\u00f3 el aprendizaje de t\u00e9cnicas, m\u00e9todos y modalidades de comunicaci\u00f3n. Una decena de profesionales participaron de la experiencia a la que sin dudar valoraron como positiva. Y, para el cierre, prepararon exposiciones de ocho minutos promedio en el que abordaron temas de su inter\u00e9s y fueron evaluados por la docente Sandra Cingolani.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa intenci\u00f3n es repetir el Curso el a\u00f1o pr\u00f3ximo, incluso sumando otros soportes como la escritura, todos tan necesarios y cotidianos en nuestra actividad gremial\u201d, concluy\u00f3 Sampallo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.siprus.com.ar\/web\/importantes\/finalizo-curso-de-oratoria-en-regional-rosario\/\">http:\/\/www.siprus.com.ar\/web\/importantes\/finalizo-curso-de-oratoria-en-regional-rosario\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong><u>LA RIOJA<\/u><\/strong><\/h1>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8991\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img013.jpg\" alt=\"\" width=\"1017\" height=\"572\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img013.jpg 1017w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img013-300x169.jpg 300w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img013-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1017px) 100vw, 1017px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Asociaci\u00f3n de Profesionales de la Salud de La Provincia de La Rioja estuvo esta ma\u00f1ana con m\u00e9dicos de la Guardia del Hospital de La Madre y el Ni\u00f1o, donde la situaci\u00f3n es desesperante para los profesionales que desempe\u00f1an sus funciones dejando jirones de su salud para garantizar la calidad de atenci\u00f3n. Somos conocedores y conscientes de la voz de la gente que manifiesta su satisfacci\u00f3n por el servicio. Debemos y tenemos que invertir en la Salud p\u00fablica ya que es lo \u00fanico que garantiza la equidad y la igualdad. Es lamentable e incomprensible que desde el Ministerio solo se hace eco el silencio, mientras hubo voluntad pol\u00edtica para transferir servicios sin tener las condiciones necesarias, como es el caso del servicio de Ginecolog\u00eda al Hospital materno. Las autoridades carecen de voluntad y de instrumentos pol\u00edticos para atraer a m\u00e9dicos, cuando la provincia tiene dos carreras de medicina en las dos universidades, estudiantes que concurren a los hospitales p\u00fablicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El viernes hubo una sola m\u00e9dica desde las 8 de la ma\u00f1ana hasta las 20 hs. Hagamos MEMORIA: el a\u00f1o pasado los m\u00e9dicos presentaron las renuncias sin que genere un movimiento positivo en las autoridades. Permanentemente se est\u00e1 denunciando la falta de personal y la necesidad del llamado a concurso. EL SILENCIO PARECE PONER M\u00c1S DISTANCIA Y MENOS ACCIONES QUE RESUELVAN LA SITUACI\u00d3N.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hacia d\u00f3nde vamos es la pregunta, cuando est\u00e1n renunciando m\u00e9dicos por las malas condiciones laborales, por la falta de contenci\u00f3n de un sistema que m\u00e1s que cuidar, expulsa. Vivimos tiempos complejos. Cabe dar espacio al di\u00e1logo, a la construcci\u00f3n, de generar condiciones. NO ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES ES UN CAMINO QUE PUEDE LLEVAR A RESULTADOS COMPLICADOS, NO PODER ESTAR ATENTO A LA REALIDAD TIENE CONSECUENCIAS. HOY EN EL MATERNO COMO TAMBI\u00c9N EN EL INTERIOR, LOS M\u00c9DICOS DEBEN HACER M\u00c1S GUARDIAS DE LAS REGLAMENTARIAS, Y ARRIESGAN SU SALUD CUAL PARADOJA PARA ATENDER A LA SALUD DE LA POBLACI\u00d3N.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LAS RESOLUCIONES SON:<\/strong><\/p>\n<p>MA\u00d1ANA NUEVA REUNI\u00d3N EN EL MATERNO PARA EVALUAR ACCIONES A TOMAR<\/p>\n<p>EL MI\u00c9RCOLES 8 HABR\u00c1 UNA REUNI\u00d3N CON TODOS LOS DELEGADOS LA PROVINCIA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>APROSLAR-FESPROSA\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 LA LUCHA CONTINUA<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h1><strong><u>?<\/u><\/strong><strong><u>LA PAMPA<\/u><\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignjustify size-full wp-image-8992\" src=\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img014.jpg\" alt=\"\" width=\"390\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img014.jpg 390w, https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/img014-264x300.jpg 264w\" sizes=\"auto, (max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/>Comunicado de prensa:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como Colectivo Sanitario de La Pampa queremos hacer p\u00fablica la decisi\u00f3n que hemos tomado de retirarnos de la sub comisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Provincial de Sanidad Vegetal (CoProSaVe) que analiza la modificaci\u00f3n de la ley de agroqu\u00edmicos vigente (ley 1173).<br \/>\nDurante el 2016 decidimos conformarnos como espacio y abordar la discusi\u00f3n del modelo productivo imperante, se\u00f1alando los da\u00f1os sobre la salud humana y el ambiente que causan los agrot\u00f3xicos en \u00e9l utilizados. En respuesta a los casos resonantes que se hicieron p\u00fablico en la segunda mitad del mismo a\u00f1o, el gobierno provincial lanza la\u00a0<a href=\"http:\/\/co.pro.sa.ve\/\">Co.Pro.Sa.Ve<\/a>. en octubre y en diciembre nos invita a participar de la sub comisi\u00f3n que analiza una nueva ley provincial, ya que de acuerdo a su consideraci\u00f3n nuestra entidad representa los intereses de los amplios sectores de la sociedad, no representada en dicha comisi\u00f3n. En funci\u00f3n de ello, y comprobando la ausencia de otras entidades que pudieran representar esos intereses consideramos importante formar parte de la discusi\u00f3n en la sub comisi\u00f3n de la\u00a0<a href=\"http:\/\/co.pro.sa.ve\/\">Co.Pro.Sa.Ve<\/a>., siempre remarcando que el debate deber\u00eda ser ampliado a otros sectores.<br \/>\nEn los meses que hemos participado de la comisi\u00f3n hemos asistido a un debate iniciado sin un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual, con acuerdos ya construidos por los actores que dominan la escena en la comisi\u00f3n y la pasividad de otros asistentes. Las negativas al debate y el no haber podido verter nuestras posturas en seno de la comisi\u00f3n nos impulsan a dejar aclarados en el documento titulado \u201cFundamentos para el debate de una nueva ley de agroqu\u00edmicos. Razones por las cuales nos retiramos de la subcomisi\u00f3n que analiza la Ley de Agroqu\u00edmicos N\u00ba 1173\u201d<br \/>\nEn ese documento vertimos los fundamentos t\u00e9cnicos y pol\u00edticos de nuestra posici\u00f3n sobre la necesidad o no de una nueva ley; sobre la inaplicabilidad del control cuando las prohibiciones no son taxativas; sobre la necesidad de alejar de los centros poblados los agrot\u00f3xicos, tanto sean los dep\u00f3sitos, las maquinas aplicadoras o las mismas aplicaciones y las contradicciones y debilidad del planteo de las buenas pr\u00e1cticas.<br \/>\nContinuar en la subcomisi\u00f3n hubiera implicado legitimar un proyecto de ley con el que no estamos de acuerdo.<br \/>\nDebe quedar en claro que el Colectivo Sanitario de La Pampa, junto a los vecinos afectados y en todas las instancias que sean posibles seguiremos exigiendo: m\u00e1quinas y dep\u00f3sitos de agroqu\u00edmicos fuera de los pueblos; 1000 metros sin aplicaciones terrestres alrededor de todas las localidades; 5000 metros sin aplicaciones a\u00e9reas; y, el fomento de la agroecolog\u00eda para cambiar el modo de producci\u00f3n agr\u00edcola.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Santa Rosa, octubre de 2017<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">COLECTIVO SANITARIO DE LA PAMPA<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h1><strong><u>REFORMA LABORAL<\/u><\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Reforma Laboral: Principales aspectos del mayor retroceso legislativo en d\u00e9cadas<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Informe elaborado por el Observatorio de Derecho Social de la CTA-A<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El borrador del proyecto de ley distribuido por el Ministerio de Trabajo contiene disposiciones referidas a muchos temas muy distintos entre s\u00ed. En un trabajo elaborado por el Observatorio del Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma, se resumen los principales aspectos que propone regular el proyecto oficial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Objetivos de la ley y consideraciones generales<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l\u00edneas generales, estamos frente al intento de reforma de la legislaci\u00f3n laboral m\u00e1s importante, en t\u00e9rminos cuantitativos y cualitativos, desde que en 1976 la \u00faltima dictadura militar modific\u00f3 gran parte de la ley de contrato de trabajo que hab\u00eda sido sancionada dos a\u00f1os antes. M\u00e1s que un proyecto de ley, estamos frente a un verdadero programa de los empleadores en materia de relaciones laborales, en el que se abordan pr\u00e1cticamente todas las demandas del sector empresario, a excepci\u00f3n del sistema de representaci\u00f3n sindical y de negociaci\u00f3n colectiva que siguen siendo centralizados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La l\u00f3gica del proyecto se acerca mucho a las reformas laborales recientemente aprobadas en Brasil y en Francia, aunque adaptando su contenido a la legislaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds. Se trata de un proyecto que incluye normas sobre relaciones individuales, sobre relaciones colectivas, sobre fomento del empleo y formaci\u00f3n profesional, sobre cuestiones tributarias, etc. Es decir, en un mismo instrumento se volcaron gran parte (o la totalidad) de las demandas patronales, con el objetivo de tratarlas en forma unificada y evitar una discusi\u00f3n m\u00e1s detallada de cada punto en forma individual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este mecanismo no descarta la introducci\u00f3n de cl\u00e1usulas de flexibilizaci\u00f3n laboral por medio de la negociaci\u00f3n colectiva sectorial, sino que resulta complementario. En efecto, el proyecto constituye la primera etapa de la \u201cReforma Laboral\u201d, afectando los derechos laborales de la totalidad de los trabajadores, mientras que en una segunda etapa se avanzar\u00e1 sector por sector a partir del cuestionamiento de los derechos consagrados en los convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El eje articulador del proyecto est\u00e1 plasmado en el inciso \u201cb\u201d de su primer art\u00edculo. Bien vale transcribirlo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cConstituyen objetivos de la presente ley: (\u2026) Promover la liberaci\u00f3n de las fuerzas de la producci\u00f3n y del trabajo de todos aquellos mecanismos regulatorios y fen\u00f3menos distorsivos que impidan el desarrollo de las empresas como comunidades productivas, innovadoras, eficientes y competitivas\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consonancia con esta declaraci\u00f3n de principios, el proyecto modifica el art\u00edculo 4 de la ley de contrato de trabajo que define el concepto de \u201ctrabajo\u201d, agregando al texto actualmente vigente el siguiente p\u00e1rrafo: \u201cLa cooperaci\u00f3n entre las partes para promover esa actividad productiva y creadora constituye un valor social compartido, generador de derechos y deberes rec\u00edprocos, y una regla esencial de ejecuci\u00f3n del contrato\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n enumeramos los principales aspectos contenidos en el proyecto de ley, sin perjuicio de un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado que tambi\u00e9n ponemos a disposici\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Fomento de la tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley modifica el art\u00edculo 30 de la ley de contrato de trabajo generando un fuerte incentivo a la tercerizaci\u00f3n laboral en los siguientes rubros: limpieza, seguridad, mantenimiento de bienes inmuebles y muebles registrables, servicio m\u00e9dico y de higiene y seguridad en el trabajo, gastronom\u00eda e inform\u00e1tica. Tambi\u00e9n se fomenta la tercerizaci\u00f3n del servicio de transporte desde y hacia el establecimiento. En todos estos casos, el proyecto de ley establece expresamente que la empresa principal no tendr\u00e1 ning\u00fan tipo de obligaci\u00f3n respecto de los trabajadores tercerizados derivada de incumplimientos de las subcontratistas, ni siquiera frente a la falta de registro, circunstancia que actualmente habilita el reclamo solidario hacia la empresa principal.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de las indemnizaciones por despido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente la indemnizaci\u00f3n por despido equivale a un sueldo por a\u00f1o de antig\u00fcedad, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, del \u00faltimo a\u00f1o de trabajo. El proyecto modifica la base de c\u00e1lculo y con ello apunta a reducir significativamente las indemnizaciones por despido. Seg\u00fan el texto del proyecto dejar\u00e1n de considerarse a los efectos del c\u00e1lculo indemnizatorio las horas extras, comisiones, premios, bonificaciones, compensaciones por gastos, aguinaldo proporcional, entre otros rubros. De esta manera, si para un trabajador las comisiones, horas extras u otros adicionales le permiten duplicar su salario b\u00e1sico, el proyecto implica una reducci\u00f3n del 50% en el monto que le corresponder\u00eda percibir en concepto de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto tambi\u00e9n elimina la indemnizaci\u00f3n actualmente existente, equivalente a tres sueldos mensuales, por la falta de entrega del certificado de servicios y remuneraciones.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n de las facultades patronales de modificar las condiciones de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente si el empleador modifica las condiciones de trabajo alterando modalidades esenciales del contrato o causando un perjuicio material o moral para el trabajador, este \u00faltimo cuenta con dos opciones: considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones respectivas, o demandar judicialmente el restablecimiento de las condiciones de trabajo. Esta posibilidad puede ser muy importante frente a cambios en el lugar de trabajo (por ejemplo un trabajador que es reubicado en otra sede de la empresa ubicada a muchos kil\u00f3metros de distancia lo que le insume mayor tiempo y gastos de traslado) o en la distribuci\u00f3n de los tiempos de trabajo (un cambio de turno que lo obliga a trabajar en otro horario).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley mantiene la posibilidad de que el trabajador ante un ejercicio abusivo de estas facultades se considere despedido y reclame las indemnizaciones respectivas. Pero establece que si desea restablecer las condiciones de trabajo deber\u00e1 recurrir a las instancias previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable, sin abrir la posibilidad a que ello sea demandado judicialmente.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Habilitaci\u00f3n para que los trabajadores renuncien \u201cvoluntariamente\u201d a sus derechos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto modifica la regulaci\u00f3n del llamado \u201cprincipio de irrenunciabilidad\u201d. En lo inmediato, ello permitir\u00e1 que aquellos trabajadores que tienen salarios o beneficios superiores a los previstos en el convenio colectivo de trabajo puedan renunciar \u201cvoluntariamente\u201d a estos derechos, siempre y cuando no afecten los m\u00ednimos establecidos en la ley o en los convenios.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Legalizaci\u00f3n del fraude laboral a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de monotributistas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley prev\u00e9 dos modalidades de legalizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que actualmente son consideradas fraude laboral, particularmente en el caso de que el empleador obligue a los trabajadores a inscribirse en el r\u00e9gimen de monotributo y presentarle facturas peri\u00f3dicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera modalidad es la creaci\u00f3n de la categor\u00eda de \u201ctrabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente\u201d a quien no se le aplican las disposiciones de la ley de contrato de trabajo. El proyecto define a estos trabajadores como personas que realizan un servicio de manera habitual, personal y directa a favor de otro, siempre y cuando su dependencia econ\u00f3mica no supere el 80% de sus ingresos anuales. De esta manera, bastar\u00e1 con que el trabajador est\u00e9 inscripto en alguna modalidad aut\u00f3noma y que le facture m\u00e1s del 20% a otra empresa o empleador (que podr\u00edan formar parte del mismo grupo empresario) para que la ley deje de considerarlo como un trabajador en relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La segunda modalidad alcanza a los trabajadores independientes que cuentan con hasta cuatro \u201ctrabajadores independientes colaboradores\u201d, que tambi\u00e9n quedan excluidos de la ley de contrato de trabajo. Aqu\u00ed estamos frente a la posibilidad de excluir de la legislaci\u00f3n laboral a una gran parte de los establecimientos de hasta cinco personas (el titular y cuatro dependientes) que actualmente representan alrededor del 13% del total de asalariados registrados del sector privado. Ello podr\u00e1 afectar a los trabajadores de peque\u00f1os establecimientos, que en lugar de ser considerados trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, con la cobertura de un convenio colectivo de trabajo y la legislaci\u00f3n laboral, pasar\u00e1n a ser tratados como \u201ccolaboradores independientes\u201d, sin ning\u00fan tipo de tutela por parte de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Extensi\u00f3n de las pasant\u00edas laborales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley incluye un cap\u00edtulo destinado a promover las pasant\u00edas laborales, a las que denomina \u201cpr\u00e1cticas formativas\u201d. Se trata de un sistema que precariza a\u00fan m\u00e1s las condiciones laborales de los j\u00f3venes trabajadores, que se desempe\u00f1ar\u00e1n a favor de un empleador sin el reconocimiento de su calidad de trabajadores.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Flexibilizaci\u00f3n de la jornada de trabajo por medio del banco de horas y del contrato a tiempo parcial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley habilita la creaci\u00f3n por v\u00eda de los Convenios Colectivos de Trabajo de los llamados \u201cbancos de horas\u201d, permitiendo la extensi\u00f3n de la jornada laboral hasta un m\u00e1ximo de 10 horas diarias sin que ello traiga como consecuencia el pago de adicionales por la realizaci\u00f3n de horas extras, siempre que dicha mayor extensi\u00f3n horaria sea compensada, en alg\u00fan momento del a\u00f1o, con jornadas m\u00e1s reducidas. Si bien este mecanismo ya estaba previsto en algunos convenios colectivos, a partir de la sanci\u00f3n de este proyecto quedar\u00e1 fuera de toda discusi\u00f3n el no pago de horas extras por dicha extensi\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto tambi\u00e9n flexibiliza las condiciones para utilizar la figura del contrato a tiempo parcial, favoreciendo la utilizaci\u00f3n de este mecanismo cuando sea requerido por los empleadores.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n del plazo de prescripci\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley reduce el plazo de prescripci\u00f3n laboral para el reclamo de cr\u00e9ditos laborales de dos a\u00f1os a un a\u00f1o. Esto no solo dificulta el reclamo de cr\u00e9ditos laborales originados, por ejemplo, en un despido o en un accidente de trabajo, sino que fundamentalmente afecta el reclamo de aquellas sumas que el empleador no paga durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral y que habitualmente son reclamadas una vez extinguido el v\u00ednculo. Por ejemplo, no es raro que el empleador no pague las horas extras, o lo haga sin el recargo legal. En estos casos es muy dif\u00edcil hacer el reclamo vigente la relaci\u00f3n laboral, pero en caso de ser despedido el trabajador puede demandar el pago de todas las sumas no abonadas por el per\u00edodo no prescripto. Esta posibilidad, de ser aprobado el proyecto, se reduce a la mitad.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Mayores facilidades para el despido de trabajadores a trav\u00e9s del \u201cFondo de cese laboral\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las mayores novedades que trae el proyecto de ley es la habilitaci\u00f3n para que los Convenios Colectivos de Trabajo establezcan \u201cFondos de cese laboral\u201d que permitir\u00e1 reemplazar las indemnizaciones por despido previstas en la ley de contrato de trabajo. Este \u201cFondo\u201d estar\u00e1 conformado por aportes mensuales de todos los empleadores de una misma actividad y ser\u00e1 administrado por un ente sin fines de lucro de conducci\u00f3n tripartita. En otras palabras, podemos afirmar que se trata de un mecanismo similar al de las AFJP y las ART, aunque en este caso sin fines de lucro y para administrar el pago de las indemnizaciones por despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este fondo ser\u00e1 presentado como un mecanismo que permitir\u00e1 garantizar el cobro de las indemnizaciones por despido sin causa, pero en la pr\u00e1ctica constituye una socializaci\u00f3n de dichos costos, ya que los mismos ser\u00e1n afrontados por toda la actividad y f\u00e1cilmente trasladables a la estructura de costos de cada empresa. Por el contrario, estos mecanismos facilitan enormemente el despido de un trabajador, ya que ello no implicar\u00e1 ning\u00fan costo directo al empleador. Por ejemplo, ante reclamos por incumplimientos de las normas de seguridad e higiene el empleador podr\u00e1 decidir el despido de quienes los impulsan, sin tener que afrontar ning\u00fan costo adicional en concepto de indemnizaciones por despido. En otras palabras, los \u201cFondos de cese laboral\u201d son el punto de partida para un sistema de despido libre y sin costo directo para los empleadores.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n de la licencia parental y creaci\u00f3n de la licencia sin goce de haberes por razones personales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El \u00fanico aspecto positivo del proyecto es la ampliaci\u00f3n de la licencia parental que actualmente es de dos d\u00edas y se propone su elevaci\u00f3n a 15 d\u00edas corridos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto tambi\u00e9n crea una licencia por razones particulares planificadas de 30 d\u00edas corridos sin goce de haberes. Si bien este tema se presenta como un derecho para los trabajadores, tambi\u00e9n podr\u00e1 ser utilizado por los empleadores para liberarse del pago de las remuneraciones en caso de no necesitar a los trabajadores, por ejemplo, por razones estacionales o por disminuci\u00f3n del trabajo. A tal punto que podr\u00eda reemplazar, al menos parcialmente, a las suspensiones que actualmente implican el pago de un porcentaje de la remuneraci\u00f3n. Desde ya que se tratar\u00eda de un fraude a la ley, pero en todos los casos muy dif\u00edcil de comprobar, ya que el trabajador ser\u00eda quien \u201cvoluntariamente\u201d accede a tomarse esta licencia sin goce de haberes cuando ella es necesaria para el empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Registraci\u00f3n laboral y abaratamiento del despido de trabajadores no registrados<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los principales objetivos declamados de la reforma es la registraci\u00f3n de aquellos trabajadores que actualmente se encuentran por fuera del sistema de seguridad social. Para ello, el proyecto establece un amplio esquema de condonaci\u00f3n de las deudas previsionales y la extinci\u00f3n de las acciones penales, infracciones, multas y sanciones originadas en la falta de registraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, al mismo tiempo el proyecto establece normas que eliminan el riesgo de mantener relaciones laborales no registradas. En particular, el proyecto reduce sustancialmente las multas previstas en la ley 24.013, que actualmente pueden ser reclamadas por los trabajadores no registrados o registrados deficientemente. A su vez, el proyecto dispone que el destino de dichas multas ser\u00e1 el sistema de seguridad social, por lo que para el trabajador no registrado dejar\u00e1 de tener sentido reclamarlas judicialmente. Ello disminuir\u00e1 notoriamente el monto de las indemnizaciones a reclamar y, por ende, facilitar\u00e1 la negociaci\u00f3n de los reclamos judiciales por sumas sustancialmente inferiores.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Reducci\u00f3n de aportes patronales<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley incluye una fuerte reducci\u00f3n de las contribuciones patronales destinadas a sostener el sistema de seguridad social que se efectivizar\u00e1 en forma gradual en cinco a\u00f1os. El mecanismo utilizado es el establecimiento de un m\u00ednimo no imponible que llegar\u00e1, en el a\u00f1o 2022, a una suma equivalente a $ 11.500 brutos al mes de noviembre de 2017 con m\u00e1s la actualizaci\u00f3n por medio del IPC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ello implicar\u00e1 que por dicha suma ning\u00fan empleador, sin importar su tama\u00f1o, realizar\u00e1 aportes patronales. De esta manera, se efect\u00faa una transferencia directa de recursos multimillonaria desde el sistema de seguridad social hacia los empleadores, que no estar\u00e1 atada a la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo ni tampoco al sostenimiento de los existentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La contracara de este desfinanciamiento del sistema de seguridad social ser\u00e1 una disminuci\u00f3n de sus prestaciones, ya sea por una reducci\u00f3n en su valor (por ejemplo con cambios en la ley de movilidad) o por la imposici\u00f3n de mayores requisitos para acceder a ellas (por ejemplo un aumento de la edad jubilatoria o de los a\u00f1os de aportes).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Amenazas a las organizaciones sindicales: Posible cancelaci\u00f3n de personer\u00edas e inscripciones gremiales<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En su discurso del lunes 30 de octubre el presidente Mauricio Macri plante\u00f3 su objeci\u00f3n a la existencia de muchos sindicatos. El proyecto de ley recoge dicha iniciativa y plantea un mecanismo con el supuesto objetivo de \u201cactualizar\u201d el Registro Nacional de Asociaciones Sindicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello prev\u00e9 que los sindicatos que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os \u201cno hayan dado cumplimiento a sus obligaciones legales y estatutarias\u201d ser\u00e1n intimados a regularizar su situaci\u00f3n en el plazo de 30 d\u00edas bajo apercibimiento de ser dados de baja del registro. La amplitud y vaguedad del t\u00e9rmino \u201cobligaciones legales y estatutarias\u201d es tal que, siguiendo un sentido literal, podr\u00e1 ser cancelada una personer\u00eda o inscripci\u00f3n gremial por la falta de presentaci\u00f3n de balances o por incumplir con el cupo femenino en la composici\u00f3n de los \u00f3rganos directivos. Tal como est\u00e1 redactado el art\u00edculo, cualquier incumplimiento legal o estatutario habilita la intimaci\u00f3n all\u00ed prevista y, posteriormente, la cancelaci\u00f3n de la personer\u00eda o inscripci\u00f3n gremial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOLET\u00cdN N\u00b023\/2017 EDITORIAL &nbsp; La Federaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Rep\u00fablica\u00a0Argentina (FESPROSA) frente a la renuncia del ministro de Salud de la Naci\u00f3n, Jorge Lemus La Federaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Rep\u00fablica Argentina (FESPROSA) hace un balance negativo de la gesti\u00f3n del saliente Ministro de Salud de &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,5,14],"tags":[],"class_list":["post-8978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-boletines","category-boletines-publicados","category-centro-de-prensa","category-comunicados","category-ultimo-boletin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}