Como miembro de la Internacional de Servicios P\u00fablicos y representando a la CTA Aut\u00f3noma, Viviana Garc\u00eda participar\u00e1 el pr\u00f3ximo martes de la Reuni\u00f3n Plenaria de la Comisi\u00f3n Tripartita para la Igualdad de Oportunidades-G\u00e9nero (CTIO-G\u00e9nero) en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n Asimismo, la Plenaria contar\u00e1 con la intervenci\u00f3n de Natalia Gherardi, Directora Ejecutiva del Equipo Latinoamericano de Justicia y G\u00e9nero (ELA) y de Carolina Aulicino, Oficial de Pol\u00edtica Social de UNICEF Argentina.<\/p>\n Cerrar\u00e1 la reuni\u00f3n: Jos\u00e9 de Anchorena, Subsecretario de Programaci\u00f3n T\u00e9cnica y Estudios Laborales.<\/p>\n El objetivo de la reuni\u00f3n es delinear t\u00e1cticas de c\u00f3mo posicionarse ante empleadores y gobiernos en torno a las problem\u00e1ticas que afrontan las trabajadoras en todo el mundo por su condici\u00f3n de g\u00e9nero:<\/p>\n \u00a0Las mujeres (y grupos LGTBQ) son m\u00e1s vulnerables a la violencia en general y en particular a la violencia en los lugares de trabajo.<\/p>\n \u00a0Violencia y acoso.<\/p>\n \u00a0Violencia dom\u00e9stica: reconocimiento del aumento de vulnerabilidad y su incidencia en la violencia laboral.<\/p>\n \u00a0Mayor vulnerabilidad de los trabajadores p\u00fablicos donde el Estado es empleador y a su vez \u201cnegociador\u201d en las negociaciones colectivas o paritarias.<\/p>\n \u00a0Ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral. No s\u00f3lo reconocimiento del espacio de la empresa o la instituci\u00f3n p\u00fablica para el tratamiento de la violencia. Hacerlo extensivo al tiempo en que tardamos en ir y regresar. Adem\u00e1s del espacio del hogar (en especial trabajadores de las cadenas de suministros, trabajos con nuevas tecnolog\u00edas, o trabajadores que realizan tareas en su casa).<\/p>\n \u00a0Reconocimiento de que la falta de libertad sindical es un factor de riesgo que favorece la violencia en los lugares de trabajo.<\/p>\n \u00a0Trabajo precario (incluidos pasantes), trabajadores informales que aumentan la vulnerabilidad ante la violencia.<\/p>\n \u00a0Reconocimiento del espacio p\u00fablico y sus trabajadores (formales e informales) como espacio de trabajo y donde hay violencia.<\/p>\n \u00a0Horarios vespertinos y nocturnos para trabajadores p\u00fablicos, privados e informales como factores de riesgo en el tema de violencia.<\/p>\n \u00a0La violencia es un continuo. Prevenci\u00f3n-Protecci\u00f3n forman parte de un todo indisoluble.<\/p>\n \u00a0Negociaci\u00f3n Colectiva como garant\u00eda de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de los trabajadores contra la violencia en los lugares de trabajo.<\/p>\n \u00a0Los Estados deben garantizar con presupuestos pol\u00edticas p\u00fablicas para erradicar la violencia. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de leyes, normas, seguridad, salud en el medio ambiente de trabajo (SST).<\/p>\n Garantizar la confidencialidad de lxs denunciantes y otrxs, como testigos, compa\u00f1eros etc..<\/p>\n \u00a0Reconocimiento de los riesgos psicosociales como parte de la organizaci\u00f3n y el proceso de trabajo y centrales en la violencia en los lugares de trabajo.<\/p>\n \n![\"\"](\"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/image003.jpg\")
Durante esa jornada, hablar\u00e1 la directora de Equidad de G\u00e9nero e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (DEGIOT) y presidenta de la CTIO-G\u00e9nero, licenciada Cristina Ant\u00fanez. Tambi\u00e9n habr\u00e1 una ronda de intervenciones de las representaciones sectoriales y un panel sobre las modificaciones al R\u00e9gimen de Licencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744.<\/p>\n