{"id":7238,"date":"2016-09-05T10:47:34","date_gmt":"2016-09-05T10:47:34","guid":{"rendered":"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=7238"},"modified":"2016-09-05T10:47:34","modified_gmt":"2016-09-05T10:47:34","slug":"uts-cordoba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/uts-cordoba\/","title":{"rendered":"UTS &#8211; C\u00f3rdoba"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00a1\u00a1\u00a1 \u00a1\u00a1\u00a1 MUY IMPORTANTE !!! !!!<\/p>\n<p>ANTE LA CRECIENTE OLA DE DESPIDOS, CUYA NATURALEZA Y FORMA SON IMPROCEDENTES E ILEGALES, LA UTS HA ANALIZADO LA SITUACI\u00d3N Y HA D<span class=\"text_exposed_show\">ECIDIDO PRESENTAR UNA DENUNCIA DE RECHAZO POR DESPIDOS INDEBIDOS Y UN AMPARO.<\/span><\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\n<p>PARA ELLO NECESITAMOS ESTE FIN DE SEMANA TENER LA MAYOR CANTIDAD DE DATOS DE LOS COMPA\u00d1ERO\/AS QUE QUIERAN PRESENTARLOS, Y SUS NOTIFICACIONES DE DESPIDO.<\/p>\n<p>LA DECISI\u00d3N EST\u00c1 FUNDADA EN QUE TANTO LA FORMA (UNA NOTIFICACI\u00d3N EN MUCHOS CASOS POSTERIOR A LA FECHA DE CESACI\u00d3N), COMO EL CONTENIDO, SON TOTALMENTE ILEGALES E IMPROCEDENTES, VIOLATORIAS DE LAS LEYES LABORALES, EL REGLAMENTO DEL PERSONAL DE HOSPITALES (LEYES 7233 Y 7625) Y DEM\u00c1S LEYES LABORALES VIGENTES.<\/p>\n<p>RESPECTO DEL \u00abRECURSO DE RECONSIDERACION\u00bb QUE PROMUEVE E IMPLEMENTA EL SINDICATO DE EMPLEADOS P\u00daBLICOS, LA UTS ADVIERTE A AFILIADOS Y NO AFILIADOS QUE NO ES LA V\u00cdA CORRECTA.<\/p>\n<p>SI BIEN RESPETAMOS LO QUE PROPONGAN OTRAS ORGANIZACIONES, MIENTRAS SEAN ACCIONES EN CONTRA DE LOS DESPIDOS, NOS PARECE SUMAMENTE NECESARIO ACLARAR Y EXPLICARLE A TODOS LOS TRABAJADORES QUE HACER LO QUE EST\u00c1 PROPONIENDO EL SEP (ELLOS PROPONEN UN RECURSO DE RECONSIDERACI\u00d3N) NO SIRVE Y ADEM\u00c1S PERJUDICA, PORQUE ES UNA ACCI\u00d3N EN EL \u00c1MBITO ADMINISTRATIVO QUE LOS SOMETE A ESPERAR UNA RESPUESTA A 120 D\u00cdAS. Y ADEM\u00c1S NO PLANTEA LA ILEGALIDAD EN LA FORMA DE NOTIFICAR EL DESPIDO, SI NO QUE LA ACEPTA.<\/p>\n<p>LO QUE HACE FALTA Y LA UTS PRESENTAR\u00c1, ES UNA ACCI\u00d3N EN EL FUERO LABORAL (QUE NOS DA OTRA PROTECCI\u00d3N A LOS TRABAJADORES) RECHAZANDO LOS DESPIDOS Y DENUNCIANDO SU ILEGALIDAD Y VIOLACI\u00d3N DE DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LABORALES, E INMEDIATAMENTE DESPU\u00c9S, UN AMPARO COLECTIVO.<\/p>\n<p>ESA ES LA PROPUESTA DE UTS, TOTALMENTE DIFERENTE DE LA DEL SEP. OJO! QUE INICIAR EL RECURSO QUE PROPONE EL SEP NO PERMITE ACCIONAR LEGALMENTE HASTA QUE TERMINA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE SE ABRE CON EL RECURSO. LOS SOMETE A ESPERAR DEMASIADO Y PUEDEN NO OBTENER RESULTADO. SI NO SE ENTIENDE, PREGUNTEN COMPA\u00d1EROS.<\/p>\n<p>PRESENTAR A DELEGADOS Y REFERENTES DE UTS EL LUNES LA DOCUMENTACI\u00d3N.<br \/>\nLES PEDIMOS QUE SEAMOS ORDENADOS Y DISCIPLINADOS EN LA REUNI\u00d3N DE LOS DATOS. JUNTOS PODEMOS DERROTAR EL AJUSTE V\u00cdA DESPIDOS.<\/p>\n<p>TEL. DE CONTACTO:<\/p>\n<p>0351-157446999<br \/>\n0351-153107174<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; \u00a1\u00a1\u00a1 \u00a1\u00a1\u00a1 MUY IMPORTANTE !!! !!! ANTE LA CRECIENTE OLA DE DESPIDOS, CUYA NATURALEZA Y FORMA SON IMPROCEDENTES E ILEGALES, LA UTS HA ANALIZADO LA SITUACI\u00d3N Y HA DECIDIDO PRESENTAR UNA DENUNCIA DE RECHAZO POR DESPIDOS INDEBIDOS Y UN AMPARO. PARA ELLO NECESITAMOS ESTE FIN DE SEMANA TENER LA MAYOR CANTIDAD DE DATOS DE &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[249,10],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7238","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cordoba","8":"category-noticias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}