{"id":7019,"date":"2016-07-19T17:49:22","date_gmt":"2016-07-19T17:49:22","guid":{"rendered":"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=7019"},"modified":"2016-07-19T17:49:22","modified_gmt":"2016-07-19T17:49:22","slug":"violencia-en-el-trabajo-encuesta-y-taller-en-el-marco-del-trabajo-hacia-oit-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/violencia-en-el-trabajo-encuesta-y-taller-en-el-marco-del-trabajo-hacia-oit-2018\/","title":{"rendered":"Violencia en el trabajo-Encuesta y taller en el marco del trabajo hacia OIT 2018"},"content":{"rendered":"<p>La OIT ha acordado que la Conferencia Internacional del Trabajo 2018 sea el inicio de los trabajos para fijar normas sobre la violencia sobre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tal como se informara en la reuni\u00f3n del CEN realizada en Mendoza la Fesprosa ha sido seleccionada por ISP para desarrollar la violencia en el \u00e1rea de Salud, siendo designada Viviana Garc\u00eda para coordinar el trabajo en el \u00e1rea americana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este marco, un grupo de expertos se reunir\u00e1 en octubre (3 al 6) de este a\u00f1o en Ginebra. Nuestro proyecto es parte del trabajo global para recopilar informaci\u00f3n y dar ejemplo de acciones sindicales en la prevenci\u00f3n y en combatir la violencia en el lugar de trabajo. Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 cotejada, revisada y analizada para mostrar lo que se realizado,\u00a0 lo que queda por hacer y apoyar a los sindicatos en la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la violencia en el trabajo.<\/p>\n<p>Estamos trabajando en la realizaci\u00f3n de un taller para los d\u00edas 17 o 18\/8\u00a0 con la presencia de las distintas regionales de FESPROSA, donde trabajaremos el tema y escucharemos las distintas experiencias de lxs propios trabajadores. Sistematizaremos contenidos y legislaci\u00f3n y elevaremos las propuestas que surjan del trabajo colectivo.<\/p>\n<p>Es en este marco que enviamos el cuestionario. La tarea es recolectar (en 15 d\u00edas apr\u00f3x.) la mayor cantidad\u00a0de informaci\u00f3n posible sobre el tema.<\/p>\n<p>Gracias a todxs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Definici\u00f3n: Acoso<\/strong><\/p>\n<p>Es toda conducta reiterada de asedio u hostigamiento de naturaleza sexual o de otros comportamientos basados en el sexo, ofensiva inaceptable, indeseada o irrazonable para quien\u00a0la padece, todo contacto innecesario, comentarios, chistes, sarcasmos y observaciones no bienvenidas de contenido sexual, miradas o gestos lascivos, despliegue de literatura pornogr\u00e1fica, y comentarios sugestivos acerca de la apariencia o cuerpo, contacto f\u00edsico innecesario y asalto sexual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1) Discriminaci\u00f3n:<\/strong><br \/>\n\u00bfEn los \u00faltimos 12 meses, en su trabajo, Ud. ha vivido alguna situaci\u00f3n de discriminacion por edad, nacionalidad, sexualidad, etnia, color de piel, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, ideol\u00f3gica o religiosa?<br \/>\nSi.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0No<\/p>\n<p><u>Si la respuesta es SI:<\/u><br \/>\nSiempre.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Muchas veces.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Algunas veces.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 M\u00e1s de una vez.<\/p>\n<p><strong>2) Acoso psicol\u00f3gico:<\/strong><br \/>\n\u00bfEn los \u00faltimos 12 meses, en su lugar de trabajo, Ud. ha vivido alguna situaci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico?<br \/>\nSi.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 No<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Si la respuesta es SI:<\/u><\/p>\n<p>\u00bfPuede dar ej?<\/p>\n<p><strong>3) Acoso sexual:<\/strong><br \/>\n\u00bfEn los \u00faltimos 12 meses, en su trabajo, alguien que conozca o Ud. ha sufrido acoso sexual por parte de compa\u00f1erxs o superiores?<br \/>\nSI.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Si la respuesta es SI:<\/u><\/p>\n<p>\u00bfPuede dar ej?<\/p>\n<p><strong>4) Agresiones f\u00edsicas:<\/strong><br \/>\n\u00bfEn los \u00faltimos 12 meses, en su lugar de trabajo, alguien que conozca o Ud. ha sido v\u00edctima de agresi\u00f3n f\u00edsica?<br \/>\nA) Entre pares.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 SI.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NO<br \/>\nB) Por pacientes o familiares.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0SI.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La OIT ha acordado que la Conferencia Internacional del Trabajo 2018 sea el inicio de los trabajos para fijar normas sobre la violencia sobre mujeres y hombres en el mundo del trabajo. &nbsp; Tal como se informara en la reuni\u00f3n del CEN realizada en Mendoza la Fesprosa ha sido seleccionada por ISP para desarrollar la &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7019","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}