{"id":6801,"date":"2016-06-10T02:03:13","date_gmt":"2016-06-10T02:03:13","guid":{"rendered":"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=6801"},"modified":"2016-06-10T02:09:03","modified_gmt":"2016-06-10T02:09:03","slug":"la-corte-convalida-un-fuerte-retroceso-sobre-el-alcance-del-derecho-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/la-corte-convalida-un-fuerte-retroceso-sobre-el-alcance-del-derecho-de-huelga\/","title":{"rendered":"La Corte convalida un fuerte retroceso sobre el alcance del Derecho de Huelga"},"content":{"rendered":"
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Martes 7 de junio de 2016, por Horacio Meguira<\/a><\/span> *<\/div>\n
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El fallo dictado por la Corte Suprema en el caso \u201cOrellano c. Correo Oficial\u201d implica un retroceso en materia del Derecho de Huelga. A trav\u00e9s de esta sentencia la Corte establece que la huelga solo puede ser convocada por una organizaci\u00f3n sindical que posea, como m\u00ednimo, inscripci\u00f3n gremial.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

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De esta manera, la Corte pone en una situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n total a aquellos trabajadores que m\u00e1s necesitan de la tutela normativa: Los integrantes de sindicatos en formaci\u00f3n, los grupos de trabajadores que reaccionan frente a injusticias en sus lugares de trabajo a pesar de la inexistencia de un sindicato, los miembros de las oposiciones internas dentro de las organizaciones sindicales.<\/p>\n

Todos estos grupos de trabajadores, seg\u00fan la interpretaci\u00f3n que acaba de convalidar la Corte, no cuentan con herramientas legales para ejercer el derecho de huelga. En otras palabras, no pueden recurrir legalmente al principal mecanismo de autodefensa que los trabajadores poseen en tanto asalariados.<\/p>\n

La Corte ha hecho suya una interpretaci\u00f3n corporativa de las normas laborales, supeditando el ejercicio de la huelga por parte de los trabajadores a la existencia de una voluntad expresada por una organizaci\u00f3n que requiere contar con un reconocimiento previo estatal (ya sea de la personer\u00eda o de la inscripci\u00f3n gremial). En definitiva, es un claro retroceso al pasado que est\u00e1 muy lejos de favorecer la plena vigencia de la libertad y la democracia sindical en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

En su fallo la Corte ha destacado que el derecho de huelga puede ser ejercido por las organizaciones sindicales con personer\u00eda gremial y por aquellas que cuentan con simple inscripci\u00f3n. Pero al mismo tiempo, ha eliminado toda posibilidad de que este derecho pueda ser utilizado por trabajadores que no cuentan con el aval de una organizaci\u00f3n sindical. Ello afecta principalmente a aquellos colectivos que est\u00e1n en proceso de organizaci\u00f3n, y que por ende no cuentan con una organizaci\u00f3n sindical que los represente.<\/p>\n

En id\u00e9ntico sentido, tambi\u00e9n afecta a los trabajadores ya organizados pero que act\u00faan como oposici\u00f3n interna, ya que en muchos casos tendr\u00e1n que lograr que la direcci\u00f3n del sindicato convoque a una huelga con la que posiblemente no est\u00e9n de acuerdo.<\/p>\n

Con la sentencia dictada en el caso \u201cOrellano\u201d la Corte no revierte los avances que, en materia de libertad sindical, hab\u00eda establecido en los casos \u201cATE 1\u201d, \u201cRossi\u201d y \u201cATE 2\u201d. Sin embargo, el retroceso aqu\u00ed se da por otra v\u00eda, ya que apunta a limitar la capacidad de acci\u00f3n colectiva por medio de la restricci\u00f3n del derecho de huelga que, en tanto derecho instrumental, constituye una herramienta fundamental para la obtenci\u00f3n de otros derechos.<\/p>\n

El criterio adoptado por la Corte no puede dejar de vincularse con los ataques que los derechos de los trabajadores han experimentado en los \u00faltimos meses. La Corte acaba de ponerle un candado al derecho de huelga y le ha entregado la llave a las organizaciones sindicales ya reconocidas por el Estado.<\/p>\n

Si el inter\u00e9s de los trabajadores y la organizaci\u00f3n sindical es coincidente, no habr\u00e1 conflicto alguno en torno a su ejercicio. Si los trabajadores afectados por una decisi\u00f3n patronal desean ir a la huelga a pesar de la voluntad en contrario de la organizaci\u00f3n sindical, entonces estar\u00e1n frente a un puro conflicto de hecho, donde la huelga carecer\u00e1 de reconocimiento legal, situaci\u00f3n no muy distinta a la que reg\u00eda durante el siglo XIX. Hacia ese terreno nos retrotrae la reciente decisi\u00f3n de la Corte Suprema en el caso \u201cOrellano\u201d.<\/p>\n

Finalmente, el avance de la Corte contra el derecho de huelga tambi\u00e9n se inserta en un contexto donde, a nivel internacional, este derecho se encuentra bajo ataque. En particular, en el \u00e1mbito de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo el Grupo de Empleadores ha desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os una ofensiva sistem\u00e1tica para limitar sus alcances. Los argumentos all\u00ed planteados han sido replicados por los empleadores tambi\u00e9n en nuestro pa\u00eds, incluso en la audiencia p\u00fablica que fue convocada por la Corte en este caso.<\/p>\n

Pues bien, los jueces del m\u00e1ximo tribunal de justicia han tomado partido y lo han dejado claro: No tienen obst\u00e1culos para reconocer mayores alcances al derecho de asociaci\u00f3n sindical, pero no as\u00ed con la huelga, que opera as\u00ed como el l\u00edmite del desarrollo progresivo de los derechos sociales en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.<\/p>\n<\/div>\n

FUENTE:\u00a0http:\/\/www.agenciacta.org\/spip.php?article20083<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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