{"id":6036,"date":"2016-02-23T18:53:58","date_gmt":"2016-02-23T18:53:58","guid":{"rendered":"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=6036"},"modified":"2016-02-23T19:54:07","modified_gmt":"2016-02-23T19:54:07","slug":"informe-sobre-el-estado-actual-de-la-negociacion-paritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/informe-sobre-el-estado-actual-de-la-negociacion-paritaria\/","title":{"rendered":"INFORME SOBRE EL ESTADO ACTUAL DE LA NEGOCIACI\u00d3N PARITARIA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: medium;\">El an\u00e1lisis de los datos disponibles de cara a la negociaci\u00f3n paritaria nos permite ver que en los \u00faltimos a\u00f1os ha crecido la idea de pedir el aumento salarial tomando como base la canasta familiar profesional\u00a0para el ingresante de carga horaria media no full time.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: medium;\">Si tomamos la canasta familiar de ATE-INDEC valor diciembre, \u00e9sta da $\u00a015.677.\u00a0La\u00a0canasta profesional, de acuerdo a distintas formas de c\u00e1lculo que le agregan matriculas de colegiaci\u00f3n, seguros, perfeccionamiento, etc, rondar\u00eda para diciembre los 18.000 pesos.\u00a0A su vez si a la canasta ATE-INDEC le agregamos la inflaci\u00f3n CABA diciembre, enero, febrero en marzo se acercar\u00eda a los $20.000. Con lo cual los planteos paritarios de SIPRUS de 20.000 de inicial (24hs) y de UTS \u00a0de 25.000 para la categor\u00eda profesional (36hs) y $15.677 para el inicial auxiliar son bastante cercanos a lo\u00a0necesario. En el \u00faltimo congreso de CICOP hubo un gran consenso de cuantificar el pedido para combinarlo con el reclamo de \u00a0porcentaje. As\u00ed los planteos, los porcentajes solicitados arrancan en el 40%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Hoy el salario inicial de bolsillo en Santa Fe est\u00e1 en $11.200 (con carrera muy chata), $12.000 en Pcia. de Buenos Aires y $13.000 en Mendoza. En la campa\u00f1a medi\u00e1tica la diferencia entre salario inicial actual y canasta pega muy fuerte.\u00a0Estos planteos parecen adecuados para todo el pa\u00eds excepto para la Patagonia donde la realidad cambia un poco porque el valor de la canasta va subiendo en la medida que vamos hacia el sur, ubic\u00e1ndose en $21.000 a diciembre seg\u00fan CTA- A Tierra del Fuego. El salario patag\u00f3nico es \u00a0mayor pero con canastas mucho m\u00e1s elevadas y gran porcentaje de trabajadores full time: 85% en Neuqu\u00e9n, y un porcentaje algo mayor en Tierra del Fuego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Tambi\u00e9n podemos observar en los pliegos el continuo trabajo de nuestras regionales en pos de\u00a0la desprecarizaci\u00f3n laboral con pedidos de titularizaciones, pases a planta\u00a0y\u00a0cese de contrataciones. Son varias las\u00a0que avanzan tanto reclamando una nueva ley de carrera como en el pedido de cumplimiento de las mismas donde est\u00e1n en vigencia y se retacea su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Sostenemos lo que planteamos en las capacitaciones de Fesprosa: no solicitar adicionales que se llamen \u00abinsalubridad-riesgo, etc\u00bb. Cuando se solicite un adicional universal sugerimos se busque otro nombre para los mismos (jerarquizaci\u00f3n profesional, adicional de salud, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">El ritmo de las convocatorias a las mesas de negociaci\u00f3n (paritarias, mesas salariales) en la mayor\u00eda de las provincias siguen subordinadas a las ofertas y los\u00a0acuerdos con los docentes y el resto de los estatales. Es por ello que las evaluaremos de conjunto en \u00a0una reuni\u00f3n nacional de nuestra FESPROSA en la primera quincena de marzo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis de los datos disponibles de cara a la negociaci\u00f3n paritaria nos permite ver que en los \u00faltimos a\u00f1os ha crecido la idea de pedir el aumento salarial tomando como base la canasta familiar profesional\u00a0para el ingresante de carga horaria media no full time. 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