{"id":5851,"date":"2016-01-25T11:08:49","date_gmt":"2016-01-25T11:08:49","guid":{"rendered":"http:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=5851"},"modified":"2016-01-25T11:11:08","modified_gmt":"2016-01-25T11:11:08","slug":"la-uts-denuncio-precarizacion-laboral-extrema-en-el-hospital-municipal-sayago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/la-uts-denuncio-precarizacion-laboral-extrema-en-el-hospital-municipal-sayago\/","title":{"rendered":"La UTS denunci\u00f3 \u201cprecarizaci\u00f3n laboral extrema\u201d en el hospital municipal Sayago"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\"hospitalEn el marco del conflicto que mantiene el servicio de guardia del hospital municipal Gumersindo Sayago de Villa Carlos Paz con el gobierno que encabeza el intendente Esteban Avil\u00e9s, desde la Uni\u00f3n de Trabajadores de la Salud (UTS) denunciaron \u201cprecarizaci\u00f3n laboral extrema\u201d y se comprometieron a trabajar para revertir esa situaci\u00f3n.<\/p>\n

Ariel G\u00f3mez, secretario General de la UTS, confirm\u00f3 que mantuvo un encuentro d\u00edas pasados con profesionales que se desempe\u00f1an en el nosocomio local.<\/p>\n

\u201cFue una reuni\u00f3n fruct\u00edfera, quedaron en organizarse, unirse y empezar a reclamar los derechos que les corresponden\u201d, dijo al programa radial Colectivo VillaNos (100.7)<\/strong>. Y advirti\u00f3 que, \u201cno se puede concebir de ninguna manera que el profesional de la salud, el que m\u00e1s responsabilidades tiene en el acto m\u00e9dico, sea el m\u00e1s precarizado\u201d.<\/p>\n

\"Ariel\u201cVamos a sumarnos a esa lucha y vamos a defender esos derechos que est\u00e1n siendo avasallados por el municipio de Carlos Paz, que es un municipio rico que tendr\u00eda que valorar a los trabajadores y profesionales de la salud que est\u00e1n tan precarizados\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

En ese sentido, subray\u00f3 que el principal problema es que \u201cun alto porcentaje de trabajadores est\u00e1n en situaci\u00f3n de contrato de locaci\u00f3n de servicios, lo que significa precarizaci\u00f3n extrema. Ninguno puede tener ART, vacaciones, jubilaciones, licencia por enfermedad, aguinaldo, ni antig\u00fcedad ni carrera sanitaria, que son todos derechos que se han conquistado hace mucho tiempo\u201d.<\/p>\n

G\u00f3mez trabaja en el hospital Domingo Funes (es m\u00e9dico pediatra), y asever\u00f3 que en el Sayago \u201chay compa\u00f1eros que tienen m\u00e1s de ocho o nueve a\u00f1os de locaci\u00f3n de servicios. Tienen una vocaci\u00f3n de servicios admirable, una calidad humanada tremenda y tienen puesta la camiseta del Sayago, pero las autoridades municipales no valoran eso\u201d.<\/p>\n

Adelant\u00f3 que los trabajadores del hospital \u201cvan a elegir delegados gremiales, y vamos a empezar un plan de negociaciones\u201d.<\/p>\n

\u201cSiempre vamos con el di\u00e1logo primero. Vamos a intentar realizar convenios colectivos de trabajo para mejorar el tema de la precarizaci\u00f3n que es el tema puntual que hay que solucionar. Y si se agota el di\u00e1logo, se har\u00e1n medidas de protesta\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n

Hacia fines de a\u00f1o, la crisis en el Sayago explot\u00f3 por el atraso en el pago de las guardias. Los trabajadores iniciaron medidas de fuerza y lograron que el municipio saldara la deuda.<\/p>\n

\u201cPagaron despu\u00e9s de la medida de fuerza. Fue una reacci\u00f3n inmediata. Despu\u00e9s algunos contratos no se han renovado, y otros s\u00ed pero por tres meses. O sea estabilidad laboral cero, ya que a los tres meses te pueden echar. Defender la estabilidad laboral es uno de los retos que tenemos como gremio\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nota correspondiente a la edici\u00f3n n\u00b0 401 del semanario La Jornada, del 24 de enero de 2015<\/em>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
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