DESPU\u00c9S DE 9 MESES CERRAMOS UN CONFLICTO CON GANANCIAS TRASCENDENTES<\/p>\n
Por supuesto que el costo de tanto tiempo sin funcionamiento normal en el Sistema de Salud es alt\u00edsimo, a\u00fan m\u00e1s que el cansancio y la bronca acumulados en todos los que participamos activamente de esta lucha.
\nPor supuesto que en t\u00e9rminos econ\u00f3micos la actualizaci\u00f3n de los salarios de bolsillo sigue siendo insuficiente, y que eso resulta m\u00e1s insatisfactorio para los que viven en forma m\u00e1s directa contextos donde el costo de vida lo establece la actividad petrolera o tur\u00edstica, y para los que no tienen ingresos por actividad extraordinaria.
\nPero en este balance no se deben dejar de lado todos los logros que alcanzamos:
\nque aunque hayan intentado lo contrario, debieron reconocer que en el sector Salud hay cuatro representaciones sindicales, y s\u00f3lo SIPROSAPUNE tiene la leg\u00edtima representaci\u00f3n del sector profesional (por eso, aunque la convocatoria a nosotros y al SEN fue tard\u00eda, fue m\u00e1s que un simple gesto formal, y el decreto no se firm\u00f3 a pesar de que ya hab\u00edan cerrado un acuerdo con ATE y UPCN)
\nque ese reconocimiento se extender\u00e1 a todas las futuras negociaciones sectoriales con Salud en el marco de la Mesa de Di\u00e1logo (de la que hasta ahora siempre estuvimos excluidos y se comprometen a corregirlo)
\nque es un gran avance que se haya desistido de proponer cuotas, que el incremento sea a partir de enero, que aunque 30% no llegue a ser nuestra pretensi\u00f3n de 40% sea todo en los b\u00e1sicos (y por encima del espurio 8% + 30% del ATAS con el que en noviembre no pudieron destrabar el conflicto), y que se haya desistido de buscar (o de imponer tramposamente, como pas\u00f3 con el acta firmada con ATE y UPCN en enero 2014) un acuerdo por todo el a\u00f1o, fijando fecha en junio para rediscutir la pauta salarial del segundo semestre
\nque en la negociaci\u00f3n entrasen los descuentos por d\u00edas de paro, la correcci\u00f3n definitiva de la instrumentaci\u00f3n maliciosa que inclu\u00eda la actividad extraordinaria en el c\u00e1lculo de esos descuentos, y la devoluci\u00f3n de los descuentos realizados con esa pauta
\nque en la negociaci\u00f3n entrase la excepci\u00f3n de Salud del decreto de congelamiento de vacantes (y cualquier otro tipo de traba en la gesti\u00f3n de los nombramientos), porque es algo vital para normalizar el funcionamiento del sector
\nOtro aspecto a tener en cuenta en el balance es la fortaleza y el crecimiento que ha tenido nuestro sindicato. El crecimiento en el n\u00famero de quienes participan activamente, la resistencia y convicciones democr\u00e1ticas demostradas han sido notables y reconocidas por la comunidad. Aunque todav\u00eda nos cueste, la organizaci\u00f3n interna (la designaci\u00f3n, el rol y la participaci\u00f3n activa de los delegados) tambi\u00e9n ha crecido mucho. Y debe seguir creciendo para afrontar los desaf\u00edos inmediatos que nos hemos propuesto, entre ellos, para ejercer efectivamente la representaci\u00f3n del agrupamiento profesional en la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Salud (paritaria).
\nQuiz\u00e1s por la \u00e9poca del a\u00f1o y la velocidad de los acontecimientos este an\u00e1lisis que pudimos hacer en la asamblea interhospitalaria de la Confluencia no lo llegamos a hacer en todos lados. No obstante, pr\u00e1cticamente todas las asambleas lo entendieron de modo similar y por eso la aprobaci\u00f3n fue un\u00e1nime o por amplia mayor\u00eda en todas las asambleas (las \u00fanicas dos que votaron distinto no tuvieron oportunidad de analizar todos los elementos, y con cierto apresuramiento se centraron solamente en el alcance de la propuesta econ\u00f3mica).
\nEstos logros refuerzan el modelo sindical participativo y democr\u00e1tico. Tambi\u00e9n refuerzan las bases de nuestro modelo de Sistema P\u00fablico de Salud.
\nY deber\u00edan contribuir a propagar conciencia en los profesionales de Salud y estimular su participaci\u00f3n en la defensa activa de sus derechos laborales y de la Salud P\u00fablica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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