{"id":2335,"date":"2011-06-22T17:36:58","date_gmt":"2011-06-22T20:36:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fesprosa.com.ar\/portal\/?p=2335"},"modified":"2011-06-22T17:36:58","modified_gmt":"2011-06-22T20:36:58","slug":"sin-participacion-y-libertad-sindical-no-hay-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/sin-participacion-y-libertad-sindical-no-hay-prevencion\/","title":{"rendered":"Sin participaci\u00f3n y libertad sindical, no hay prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Hoy 22 de junio se cumplen 30 a\u00f1os de la aprobaci\u00f3n del Convenio 155 de la OIT. La CTA, en ocasi\u00f3n de este aniversario reitera el reclamo al Gobierno argentino para que ratifique los convenios 155 y 187, los que obligan a los estados signatarios a contar con una pol\u00edtica nacional de salud laboral con participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"En un comunicado de prensa que firman Pablo Micheli, Jorge\u00a0Yabkowski\u00a0y Guillermo D\u00edaz, secretario General, de Salud Laboral y de Medio Ambiente y Condiciones de Trabajo de la Central de Trabajadores de la Argentina respectivamente, se afirma textualmente:<\/div>\n<\/div>\n
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\u00abLa CTA sostiene que, en materia de salud laboral, es necesario discutir un nuevo sistema que contemple primordialmente la prevenci\u00f3n, con la defensa de la integridad psicof\u00edsica de los trabajadores como eje y no en la ganancia empresaria; eliminando la figura de las ART, o cualquier forma o nombre que pudieran adoptar en el futuro, manteni\u00e9ndose en el orden del derecho privado. Una pol\u00edtica en este sentido, debe contemplar en primer lugar una eficaz pol\u00edtica preventiva, que permita eliminar el riesgo en su origen y que no depositen en el trabajador la responsabilidad bajo el eufemismo de \u201ch\u00e1bitos de trabajo seguros\u201d.<\/p>\n

Y esto no es posible sin la participaci\u00f3n de los trabajadores en Comit\u00e9s Mixtos y la instauraci\u00f3n de la figura del Delegado de Prevenci\u00f3n. Para ello, es necesaria la democratizaci\u00f3n de las organizaciones de trabajadores mediante la vigencia plena de la libertad sindical y la protecci\u00f3n mediante fueros de los trabajadores electos para estas funciones; favoreciendo as\u00ed que la lucha por la salud y por las condiciones y medio ambiente de trabajo, sean parte integral e inescindible de la estrategia de las organizaciones sindicales.<\/p>\n

Entre otras importantes consideraciones el Convenio 155 plantea que los trabajadores deben .. \u201cestar protegidos contra el despido y otras medidas perjudiciales cuando cumplan sus funciones en la esfera de la seguridad e higiene del trabajo como representantes de los trabajadores o miembros de los comit\u00e9s de seguridad e higiene\u201d…<\/p>\n

En nuestro pa\u00eds donde solo existen delegados en el 12% de las empresas, donde est\u00e1 restringido el derecho a la libre elecci\u00f3n de los mismos por la vigencia de la ley 23551, declarada inconstitucional en esta materia por la Corte Suprema, la ratificaci\u00f3n de los convenios 155 y 187 significar\u00eda un paso adelante en materia de compromisos estatales con la libertad sindical, los que adquirir\u00edan rango constitucional sum\u00e1ndose al cuerpo normativo que hoy conforman los convenios 87,98 y 151\u00bb.<\/p>\n

Las ART han fracasado<\/strong><\/p>\n

\u00abFrente al reclamo de derogaci\u00f3n de la Ley 24557, r\u00e9mora de la d\u00e9cada neoliberal, el gobierno contin\u00f9a, con el apoyo de la CGT y la UIA, con maniobras para \u201ccambiar algo, para que nada cambie\u201d. Desde el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, se menciona a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), verdaderas protagonistas del fracaso del sistema, como actoras de un nuevo instrumento legal; es m\u00e1s, son las interlocutoras privilegiadas junto a la UIA y la CGT.<\/p>\n

Asimismo, porque \u00e9stas desde la c\u00e1mara empresaria que las agrupa, vienen desarrollando una falaz campa\u00f1a intentando mostrar como \u00e9xitos, lo que a todas luces fue un fracaso.<\/p>\n

La simple existencia de estas entidades de orden privado, ligadas al capital financiero y piedra angular del sistema surgido como parte del paquete de flexibilizaci\u00f3n y precariedad laboral de los a\u00f1os 90, presupone una inversi\u00f3n de los principios rectores del derecho laboral; a saber, la protecci\u00f3n de los m\u00e1s d\u00e9biles en la relaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n

El actual sistema de riesgos de trabajo y los \u201cparches\u201d que se le hacen, por ser letra muerta y al s\u00f3lo efecto enunciativo, las pol\u00edticas de car\u00e1cter preventivo y sin ninguna eficacia; muestran su verdadera cara, que es la de garantizar el lucro de la patronales.<\/p>\n

LA CTA se pronuncia por un fortalecimiento del papel del Estado; tanto en lo que hace a la recuperaci\u00f3n del papel de polic\u00eda del trabajo; como en la articulaci\u00f3n de una pol\u00edtica integral y universal de salud de los trabajadores (est\u00e9n o no registrados y con cualquier caracter\u00edstica que asuma el trabajo), que garantice la inmediatez de las prestaciones que le sean requeridas con cargo a la patronal que la genere (ya sea \u00e9sta privada \u00f3 p\u00fablica), garantizando los derechos establecidos por el Art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional, que tornan en responsabilidad ineludible e indelegable por parte del Estado Nacional, el garantizar todos los derechos de la Seguridad Social.<\/p>\n

En ese marco es que sostenemos, a 30 a\u00f1os la sanci\u00f3n del Convenio 155, que el gobierno argentino debe ratificarlo de manera perentoria, de la misma manera que el 187, y debe abrirse un debate sin cortapisas ni exclusiones sobre una nueva pol\u00edtica de salud laboral para nuestro pa\u00eds\u00bb, concluye la declaraci\u00f3n de la CTA.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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