La esencia del la ley 9.119 ya fue planteada por la dictadura de Ongan\u00eda al crear los hospitales SAMIC y su versi\u00f3n santafesina, los SAMCO. Los sucesivos planes de ajuste que desde fines de la d\u00e9cada del 50 propusieron el FMI, el Banco Mundial y el BID insist\u00edan en el descenso del d\u00e9ficit fiscal, culpando a la estabilidad del empleo p\u00fablico sancionada por la Constituci\u00f3n del 57 como una causa clave en ese d\u00e9ficit.<\/p>\n
En salud propusieron los SAMIC y SAMCO en la d\u00e9cada del 60, los hospitales de autogesti\u00f3n en el menemismo, con la variante de hospital de gesti\u00f3n descentralizada impuesta por la Alianza en el 2000.<\/p>\n
Con la lucha de FESPROSA (fundada a fines de 2005) mas de 20.000 trabajadores de la salud obtuvieron estabilidad laboral entre 2007 y 2011.Se destacan los 6000 pases a planta logrados por SITAS-FESPROSA Tucum\u00e1n, los 4500 de CICOP-FESPROSA en Buenos Aires los que junto a SIPRUS-FESPROSA en Sta Fe, UTS Fesprosa en C\u00f3rdoba, las regionales de Chaco, Mendoza, Catamarca entre otras lograron un gran \u00e9xito desprecarizador.<\/p>\n
Sin embargo desde la m\u00e1xima autoridad nacional de salud, el Ministerio que conduce Juan Manzur se vuelve a insistir con estos planes: m\u00e9dicos comunitarios es un ejemplo. Pero tambi\u00e9n es clave la creaci\u00f3n de nuevos hospitales sustra\u00eddos de los deberes de estabilidad y carrera del empleo p\u00fablico. As\u00ed se arm\u00f3 el Hospital de El Cruce en Varela.<\/p>\n
La esencia de la ley 9119 es que el Director Ejecutivo nombrado por el gobierno provincial no tiene ninguna de las obligaciones que tiene el ministro de Salud o los directores. El dicta el estatuto del hospital, toma personal seg\u00fan su propio reglamento y lo despide cuando quiere.<\/p>\n
Es una tercerizaci\u00f3n t\u00edpica para eludir obligaciones laborales, con la diferencia que el tercerizador y el tercerizado, gobierno y hospital, son agentes p\u00fablicos. Es como si se crease un cuerpo policial que no tenga lo limites constitucionales para las fuerzas de seguridad, con licencia para reprimir y matar. La \u00abpolic\u00eda aut\u00e1rquica descentralizada\u00bb.<\/p>\n
El Ejecutivo busca tambi\u00e9n con esta inestabilidad que los profesionales del nuevo nosocomio no se sindicalicen para pelear por sus derechos. La amenaza latente del despido es el instrumento.<\/p>\n
Tampoco tienen reglas claras los Jefes, llamados Coordinadores para poder ser removidos de sus cargos a gusto y placer.<\/p>\n
Es por ello que estos concursos truchos denunciados por APROSLAR y los Colegios no son m\u00e1s que el instrumento para conformar un plantel domesticado por la inestabilidad laboral. La historia es vieja, los m\u00e9todos tambi\u00e9n. FESPROSA compromete su activa participaci\u00f3n junto a APROSLAR y los Colegios para lograr la derogaci\u00f3n de la ley 9119, la plena incorporaci\u00f3n del nuevo Hospital a la estructura del Ministerio de Salud en el marco de la aprobaci\u00f3n de una Carrera sanitaria que dignifique a los profesionales y sirva de base para una atenci\u00f3n de excelencia a la comunidad riojana\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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