El presidente de la agrupaci\u00f3n gremial (Jorge Yabkowski) asegur\u00f3 que el Hospital de la Madre y el Ni\u00f1o es un producto de las presidencias militares y la de Menem.<\/p>\n
OPINI\u00d3N. Por el Dr Jorge Yabkowski, Presidente de FESPROSA<\/p>\n
La esencia del la ley 9119 ya fue planteada por la dictadura de Ongan\u00eda al crear los hospitales SAMIC y su versi\u00f3n santafesina, los SAMCO. Los sucesivos planes de ajuste que desde fines de la d\u00e9cada del 50 propusieron el FMI, el Banco Mundial y el BID insist\u00edan en el descenso del d\u00e9ficit fiscal, culpando a la estabilidad del empleo p\u00fablico sancionada por la Constituci\u00f3n del 57 como una causa clave en ese d\u00e9ficit.<\/p>\n
En salud propusieron los SAMIC y SAMCO en la d\u00e9cada del 60,los hospitales de autogesti\u00f3n en el menemismo, con la variante de hospital de gesti\u00f3n descentralizada impuesta por la Alianza en el 2000.<\/p>\n
Con la lucha de FESPROSA (fundada a fines de 2005) mas de 20.000 trabajadores de la salud obtuvieron estabilidad laboral entre 2007 y 2011.Se destacan los 6000 pases a planta logrados por SITAS-FESPROSA Tucum\u00e1n, los 4500 de CICOP-FESPROSA en Buenos Aires los que junto a SIPRUS-FESPROSA en Sta Fe, UTS Fesprosa en C\u00f3rdoba, las regionales de Chaco, Mendoza, Catamarca entre otras lograron un gran \u00e9xito desprecarizador.<\/p>\n
Sin embargo desde la m\u00e1xima autoridad nacional de salud, el Ministerio que conduce Juan Manzur se vuelve a insistir con estos planes: m\u00e9dicos comunitarios es un ejemplo. Pero tambi\u00e9n es clave la creaci\u00f3n de nuevos hospitales sustra\u00eddos de los deberes de estabilidad y carrera del empleo p\u00fablico. As\u00ed se arm\u00f3 el Htal de El Cruce en Varela.<\/p>\n
La esencia de la ley 9119 es que el Director Ejecutivo nombrado por el gobierno provincial no tiene ninguna de las obligaciones que tiene el ministro de salud o los directores. El dicta el estatuto del hospital, toma personal seg\u00fan su propio reglamento y lo despide cuando quiere. Es una tercerizaci\u00f3n t\u00edpica para eludir obligaciones laborales, con la diferencia que el tercerizador y el tercerizado, gobierno y hospital, son agentes p\u00fablicos. Es como si se crease un cuerpo policial que no tenga lo limites constitucionales para las fuerzas de seguridad, con licencia para reprimir y matar. La \u00abpolic\u00eda aut\u00e1rquica descentralizada\u00bb.<\/p>\n
El Ejecutivo busca tambi\u00e9n con esta inestabilidad que los profesionales del nuevo nosocomio no se sindicalicen para pelear por sus derechos. La amenaza latente del despido es el instrumento. Tampoco tienen reglas claras los Jefes, llamados Coordinadores para poder ser removidos de sus cargos a gusto y placer.<\/p>\n
Es por ello que estos concursos truchos denunciados por APROSLAR y los Colegios no son m\u00e1s que el instrumento para conformar un plantel domesticado por la inestabilidad laboral. La historia es vieja, los m\u00e9todos tambi\u00e9n. FESPROSA compromete su activa participaci\u00f3n junto a APROSLAR y los Colegios para lograr la derogaci\u00f3n de la ley 9119, la plena incorporaci\u00f3n del nuevo Hospital a la estructura del Ministerio de Salud en el marco de la aprobaci\u00f3n de una Carrera sanitaria que dignifique a los profesionales y sirva de base para una atenci\u00f3n de excelencia a la comunidad riojana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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