{"id":13788,"date":"2021-02-01T10:53:01","date_gmt":"2021-02-01T10:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=13788"},"modified":"2021-02-01T10:53:08","modified_gmt":"2021-02-01T10:53:08","slug":"la-alineacion-de-precios-y-salarios-y-los-trabajadores-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/la-alineacion-de-precios-y-salarios-y-los-trabajadores-de-la-salud\/","title":{"rendered":"La alineaci\u00f3n de precios y salarios y los trabajadores de la salud"},"content":{"rendered":"\n

domingo, 31 de enero de 2021<\/p>\n\n\n\n

En 2020 la mayor\u00eda de los salarios de los 450.000 trabajadores de la salud perdieron contra una inflaci\u00f3n del 36,5% y un aumento de la canasta familiar del 45,5%. Aumentos de salario nulos en Tucum\u00e1n y Neuqu\u00e9n, atraso salarial y paritaria incumplida en Chubut, sumas fijas y achatamiento de la pir\u00e1mide en Santa Fe, 25% en Ciudad Aut\u00f3noma y en los hospitales nacionales, 10% en Chaco y Rio Negro son alguno de los ejemplos de p\u00e9rdida salarial no compensada por el bono est\u00edmulo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El gobierno nacional lanz\u00f3 a comienzo de a\u00f1o dos consignas contradictorias. La primera: En 2021 los salarios deben ganarle a la inflaci\u00f3n. La segunda: hay que alinear precios y salarios en torno al 29%, la pauta fijada por el presupuesto nacional.<\/p>\n\n\n\n

Las preguntas que estas declaraciones no responden son:1) \u00bfC\u00f3mo vamos a recuperar el salario perdido por el  90% de los trabajadores de la salud p\u00fablica? 2) \u00bfC\u00f3mo haremos para no seguir perdiendo con una pauta del 29% y una estimaci\u00f3n inflacionaria que ronda el 50? 3) \u00bfIncorporaremos  clausulas gatillo de cumplimiento efectivo que garanticen no solo la actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica sino tambi\u00e9n un plus para recuperar lo perdido?<\/p>\n\n\n\n

Estas son las preguntas que nos hacemos los trabajadores de la salud en todo el pa\u00eds. Tuvimos que enfrentar la primera ola de la pandemia con salarios congelados, licencias retaceadas y en muchos casos sin los elementos adecuados de protecci\u00f3n personal. Ahora que la segunda ola ya est\u00e1 entre nosotros, tenemos por delante un nuevo esfuerzo que va a recaer mayoritariamente en los trabajadores. El plan de vacunaci\u00f3n est\u00e1 acechado por incertidumbres. Los aplausos sin salarios nos irritan. Preferimos que los  comunicadores guarden respetuoso silencio y que los gobernantes dejen para otro momento los discursos \u00e9picos e instrumenten pol\u00edticas p\u00fablicas que hagan concordar sus declaraciones con los hechos.<\/p>\n\n\n\n

Ya estamos en la calle en varias provincias defendiendo derechos y si no hay respuestas estaremos en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Cronograma de medidas de la primera semana de febrero<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tucum\u00e1n:<\/strong> Quite de colaboraci\u00f3n del 1 al 4 de febrero inclusive. Paro sin concurrencia Viernes 5\/2<\/p>\n\n\n\n

Chubut:<\/strong> Paro provincial de salud p\u00fablica 1 y 2 de Febrero-Ruidazo hospitalario y concentraci\u00f3n Lunes 11 Hs Hospital de Trelew<\/p>\n\n\n\n

San Juan:<\/strong> Martes 2-12 hs-Concentraci\u00f3n Hospital Rawson por los derechos de lxs licenciadxs en instrumentaci\u00f3n  quir\u00fargica, kinesiolog\u00eda, bioqu\u00edmica y bioim\u00e1genes<\/p>\n\n\n\n

CABA:<\/strong> La Federaci\u00f3n de Profesionales defini\u00f3 un plan de lucha de cuatro semanas con reuniones locales y caravana de autos en fecha a determinar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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