{"id":13579,"date":"2020-10-13T19:52:06","date_gmt":"2020-10-13T19:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/?p=13579"},"modified":"2020-10-13T19:52:36","modified_gmt":"2020-10-13T19:52:36","slug":"la-cta-consejo-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/la-cta-consejo-del-salario\/","title":{"rendered":"La CTA-A design\u00f3 mujeres como parte de la delegaci\u00f3n al Consejo del Salario"},"content":{"rendered":"\n

La CTA Aut\u00f3noma design\u00f3 a un grupo de compa\u00f1eras para integrar la delegaci\u00f3n de la Central en la reuni\u00f3n del Consejo del Salario, entre las que se encuentra la presidenta de Fesprosa, Mar\u00eda Fernanda Boriotti. El encuentro ser\u00e1 ma\u00f1ana a partir de las 15.<\/em><\/h3>\n\n\n\n
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Mar\u00eda Fernanda Boriotti, presidenta de Fesprosa, es una de las representantes de la Central que participar\u00e1 de la reuni\u00f3n. En esta entrevista analiza la importancia de esta designaci\u00f3n en cuanto a paridad de g\u00e9nero y las discusiones a dar ante el Consejo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ve esa designaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es muy importante avanzar, no s\u00f3lo con dichos sino con acciones en proponer que una paridad real en las delegaciones de los sindicatos y todas las organizaciones. En este caso, que nuestra CTA Aut\u00f3noma haya avanzado en este sentido me parece que es muy importante y que tambi\u00e9n marca un camino frente a lo que son las fotos que normalmente aparecen en este tipo de reuniones en las que son todos hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el papel hoy de las mujeres sindicalistas dentro del concierto del sindicalismo argentino, y particularmente de la organizaci\u00f3n de los trabajadores de la salud?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siendo presidenta de una federaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras de la salud, en la que el 70% est\u00e1 conformada por mujeres, avanzar en el rol de dirigencias, en el rol de participaci\u00f3n activa en la toma de decisiones de los sindicatos es fundamental para la sociedad y para las mujeres en particular. Esto no es lo que se ve normalmente en el sindicalismo argentino y ese es el camino que estamos construyendo las mujeres del sector salud sin duda alguna.<\/p>\n\n\n\n

Este es un sector altamente feminizado y hemos vivido el efecto de la pandemia en el cuerpo y en la psiquis. El agotamiento que tienen hoy los trabajadores y trabajadoras de salud nos ha impactado directamente ya que las tareas de cuidado sumadas a ser trabajadoras esenciales realmente no han puesto al l\u00edmite de la capacidad f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n

Las tareas de cuidado siguen recayendo de forma no remunerada mayoritariamente sobre las mujeres. En muchos casos son hogares monoparentales, y aparte de lo habitual, durante la pandemia se han sumado las tareas de escolaridad de los ni\u00f1os y ni\u00f1as, las tareas de limpieza, y por supuesto nuestros trabajos.<\/p>\n\n\n\n

En este momento de pandemia, valorizar las tareas de cuidado y el impacto que ha tenido en las mujeres es muy importante. Y tambi\u00e9n lo es avanzar hacia la econom\u00eda del cuidado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales planteos que llevar\u00eda hoy al Consejo del Salario, como mujer y como trabajadora sanitaria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores de salud hemos visto durante este a\u00f1o las sumas m\u00ednimas y en negro que se nos han otorgado en aquellas jurisdicciones donde ha habido alg\u00fan tipo de aumento. La desvalorizaci\u00f3n del trabajo traducida en salarios que no alcanzan para llegar a fin de mes. Entonces, como trabajadora de salud, como mujer, digo claramente que no podemos seguir en esta hipocres\u00eda de los montos que se manejan con el SMVyM, que necesitamos de una vez por todas -tomando el concepto constitucional del SMVyM- avanzar y que esto reconozca tambi\u00e9n las tareas de cuidado, la remuneraci\u00f3n para todas aquellas mujeres que realizan una tarea de cuidado, muchas veces silenciadas, muchas veces obligadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre el pedido de la CTA-A de una canasta b\u00e1sica, de un Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil de $46.000 habida cuenta de que actualmente est\u00e1 en $16.000? \u00bfNo le parece un pedido excesivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como CTA Aut\u00f3noma llevamos un planteo de que el SMVyM no puede ser menor a los $46.000 que representa la canasta b\u00e1sica y la l\u00ednea de pobreza del Indec para ciudadanos y ciudadanas solteras sin carga familiar.<\/p>\n\n\n\n

El atraso sistem\u00e1tico que tiene el SMVyM en este pa\u00eds es realmente una preocupaci\u00f3n porque el Estado tambi\u00e9n es empleador y este salario m\u00ednimo marca un piso para todos los trabajadores del pa\u00eds y tambi\u00e9n para las jubilaciones. Entonces no podemos seguir en la falsedad de estos n\u00fameros, en la falsedad de los porcentajes. Tenemos que avanzar hacia el concepto real de lo que es el SMVyM.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es su expectativa acerca de esta reuni\u00f3n y cu\u00e1les son los principales planteos para el Consejo como mujer y trabajadora de la salud?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CTA Aut\u00f3noma va a esta reuni\u00f3n con la expectativa de avanzar realmente en las condiciones salariales de toda la ciudadan\u00eda. No podemos hablar de porcentajes. Los n\u00fameros de donde partimos son muy bajos. Tenemos que empezar a hablar de sumas que sean realmente actualizables y que el Consejo del Salario no se re\u00fana anualmente sino semestralmente, m\u00e1s en un contexto como en el que se encuentra nuestro pa\u00eds hace muchos a\u00f1os ya, con la preocupaci\u00f3n de avanzar en mejorar las condiciones de vida de todos los argentinos y argentinas.<\/p>\n\n\n\n

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