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<\/figure>\n\n\n\n\n\nLos trabajadores de la salud representados por sus organizaciones nacionales queremos elevar nuestra visi\u00f3n sobre la actual fase de la pandemia y las propuestas para afrontarla.<\/p>\n\n\n\n
En el d\u00eda de ayer luego de una reuni\u00f3n con una sociedad cient\u00edfica y un grupo de trabajadores invitados por el Ejecutivo nacional, el presidente de la Naci\u00f3n concluy\u00f3 que la \u00fanica salida es hacer m\u00e1s estrictas las medidas de aislamiento social obligatorio.
Desde Fesprosa siempre acompa\u00f1amos las resoluciones dictadas por la autoridad sanitaria. Sin embargo en esta etapa queremos hacer notar que sin una intervenci\u00f3n decidida y en\u00e9rgica en el punto d\u00e9bil de la cadena, el de los trabajadores de salud, toda acci\u00f3n ser\u00e1 insuficiente.
<\/p>\n\n\n\n
Cuidar a los equipos de salud<\/strong><\/h4>\n\n\n\nEl d\u00eda 18 de agosto el Comit\u00e9 Nacional de Gesti\u00f3n de Crisis (COE) emiti\u00f3 once recomendaciones para paliar la grave situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo los equipos de salud. Sin embargo a la fecha las mismas no fueron giradas a las autoridades sanitarias provinciales ni publicadas en la p\u00e1gina del ministerio de salud. Este retraso inexplicable debe ser subsanado de inmediato.
Las once recomendaciones son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Circular informaci\u00f3n de casos de trabajadoras y trabajadores de la salud positivos, para Covid-19 fallecido y aislado en su entorno para que las organizaciones participantes del COE podamos intervenir apoyando a los y las compa\u00f1eras en situaci\u00f3n de aislamiento y sus familias.<\/li>
- Mantener de manera estricta la separaci\u00f3n de los \u00e1mbitos Covid y no Covid en todos los establecimientos de salud. <\/li>
- Eximir de tareas a las y los trabajadores con co-morbilidad en funci\u00f3n del alto riesgo que les produce para su salud en el marco actual de la pandemia, atento que como trabajadorxs esenciales no pueden hacer uso de las licencias x Covid-19 .<\/li>
- Realizar de manera regular el relevo de personal para otorgar las licencias a los grupos de riesgo.<\/li>
- Promover el testeo regular de todo el personal con los diversos m\u00e9todos disponibles, tanto para evaluar seroprevalencia como para detectar y aislar a los positivos asintom\u00e1ticos.<\/li>
- Promover acciones de cuidado de la salud mental, sobre los grupos con compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con casos positivos.<\/li>
- Extremar el cuidado en el uso de los EPP promoviendo su puesta y retiro en \u00e1mbitos adecuados.<\/li>
- Extremar dicho cuidado en las \u00e1reas comunes manteniendo los protocolos de uso de barbijo y distanciamiento en los mismos.<\/li>
- Refuncionalizar los comit\u00e9s de crisis con la incorporaci\u00f3n de las delegaciones gremiales en todos los niveles.<\/li>
- Avanzar en una reparaci\u00f3n integral para el grupo familiar del fallecido ya que la particularidad de un deceso por COVID 19 supone una situaci\u00f3n altamente angustiante en el contexto del aislamiento por la pandemia.<\/li>
- Proteger a los y las trabajadores\/as evitando la extensi\u00f3n de la jornada laboral dentro y \/o fuera del establecimiento en pos de prevenir el desgaste laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
AGOTAMIENTO DEL PERSONAL Y DEL PRESUPUESTO DE SALUD<\/strong><\/h4>\n\n\n\nLa prolongaci\u00f3n de la pandemia m\u00e1s all\u00e1 de las previsiones iniciales no solo agot\u00f3 a los equipos sanitarios sino tambi\u00e9n a los recursos del Ministerio de Salud de la Naci\u00f3n. Sin un horizonte de esperanza de mejora de los salarios, de acabar con la precarizaci\u00f3n y el pluriempleo, quienes est\u00e1n hoy en la trinchera seguir\u00e1n trabajando sin ver la luz al final del t\u00fanel. Eso significa m\u00e1s agotamiento, stress y enfermedad. Solo el Gobierno nacional, con compromisos pol\u00edticos firmes de apertura de paritarias en todos los niveles del Estado junto al fin del trabajo precario, con inversi\u00f3n adecuada, puede dar ese mensaje esperanzador.
Un primer paso debe ser la extensi\u00f3n del bono estimulo hasta fin de a\u00f1o, duplicando su monto y modificando el decreto 315 para que alcance a todos los trabajadores de la salud. Entrar en la fase m\u00e1s cr\u00edtica sin recursos humanos puede traer consecuencias inimaginables.
No lo decimos nosotros. En su reciente informe sobre trabajo de las mujeres en el COVID-19 en la Argentina, la OIT emiti\u00f3 una serie de recomendaciones urgentes que transcribimos. Las mismas, si bien est\u00e1n enfocadas en las trabajadoras, son v\u00e1lidas por extensi\u00f3n a todo el equipo de salud.
<\/p>\n\n\n\n
Buenas pr\u00e1cticas y recomendaciones de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n La respuesta pol\u00edtica para mejorar la situaci\u00f3n de las trabajadoras de la salud durante y despu\u00e9s de la crisis de la COVID-19 debe seguir<\/em><\/strong> un enfoque integral y multidimensional<\/strong> que permita abordar los impactos descritos anteriormente. Adem\u00e1s de asegurar la protecci\u00f3n, seguridad y salud de las trabajadoras sanitarias en el actual contexto, es necesario adoptar acciones coordinadas adecuadas para mejorar su situaci\u00f3n de mediano y largo plazo.<\/em>
<\/em>Garantizar la seguridad, salud y las necesidades inmediatas de las trabajadoras de la salud.<\/em><\/strong> Cada trabajadora o trabajador infectado por la COVID-19, adem\u00e1s de ser una persona que necesitar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica, es un agente menos en la lucha contra la pandemia. Por lo tanto, es de suma importancia garantizar su salud y seguridad, al igual que la del personal de apoyo (por ejemplo, quienes se ocupan de la lavander\u00eda, el personal a cargo de la limpieza y de la eliminaci\u00f3n de los desechos sanitarios), tambi\u00e9n mayoritariamente conformado por mujeres. La protecci\u00f3n y la seguridad del personal sanitario, en particular de trabajadoras y trabajadores de primera l\u00ednea quienes son predominantemente mujeres, debe ser garantizada (ONU Mujeres; PNUD; OCHA, 2020).<\/em>
<\/em>Establecer l\u00edmites m\u00e1ximos de horas de trabajo y promover modalidades de trabajo flexibles<\/em><\/strong>. En la actualidad, buena parte de las trabajadoras de la salud est\u00e1 afrontando una inmensa carga de trabajo adicional, horas de trabajo prolongadas y falta de periodos de descanso. Deber\u00edan adoptarse disposiciones apropiadas con respecto al horario de trabajo, para que las trabajadoras de la salud puedan equilibrar las exigencias del servicio sanitario con su vida familiar y su propio bienestar.<\/em>Recompensar el trabajo realizado como respuesta a la crisis<\/em><\/strong>.<\/em>
<\/em>Establecer una pol\u00edtica regulatoria coherente.<\/em><\/strong> Una armonizaci\u00f3n coherente de la normativa laboral que afecta a las trabajadoras de salud es necesaria.<\/em>
<\/em>Asegurar una legislaci\u00f3n acorde a las competencias de las trabajadoras.<\/em><\/strong><\/em>
<\/em><\/strong>Avanzar en la homogenizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/em><\/strong> A\u00fan se observa una alta heterogeneidad entre los convenios para el sector privado y p\u00fablico y una desarticulaci\u00f3n de los convenios que abarcan a trabajadoras y trabajadores de las distintas jurisdicciones municipales, provinciales y nacionales.<\/em>
<\/p>\n\n\n\nFesprosa sostiene que ES IMPRESCINDIBLE LA PARITARIA NACIONAL PARA EL SECTOR P\u00daBLICO DE SALUD YA<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\nAumentar la inversi\u00f3n en el sector de la salud<\/em><\/strong>. De acuerdo a las estimaciones de la OIT, aumentar las inversiones en salud en Argentina para lograr los ODS generar\u00eda 1,6 millones de empleos en el pa\u00eds para 2030 (1,45 millones en el sector de la salud y 155 mil empleos indirectos en otros sectores no vinculados directamente al cuidado). Esto es equivalente a m\u00e1s de 886 mil empleos en comparaci\u00f3n con 2015 (un aumento del 122 por ciento). A su vez, esta inversi\u00f3n implicar\u00eda un gasto total p\u00fablico y privado en salud de 46,2 mil millones de d\u00f3lares para 2030, un aumento del 56,8 por ciento con respecto a los niveles de 2015. Como m\u00ednimo, el 17,3 por ciento de cualquier gasto p\u00fablico adicional se recuperar\u00eda en el corto plazo a trav\u00e9s de los ingresos fiscales.<\/em>
<\/em>Contratar y formar a m\u00e1s personal de salud.<\/em><\/strong> Los sistemas de salud sostenibles dependen de la planificaci\u00f3n prospectiva de su fuerza laboral. La contrataci\u00f3n ad hoc debe tener en cuenta cuestiones no solo log\u00edsticas y financieras, sino tambi\u00e9n factores como la seguridad y salud en el trabajo, la protecci\u00f3n social, la remuneraci\u00f3n, los periodos de descanso y las disposiciones con respecto a las horas de trabajo del personal contratado. Los gobiernos deber\u00edan celebrar consultas con los sindicatos y referentes sociales sobre la supervisi\u00f3n y regulaci\u00f3n de esas contrataciones especiales, fortalecer el sistema de denuncia, tomar medidas efectivas contra la discriminaci\u00f3n laboral (ONU Mujeres, 2017), especialmente en sectores m\u00e1s vulnerables y expuestos a la informalidad (por ejemplo en el cuidado de personas mayores y con discapacidad) y asegurar que el personal contratado est\u00e9 adecuadamente formado y cuente con las capacidades necesarias para responder a la pandemia.<\/em>
<\/em>Acceso a servicios de cuidado<\/em><\/strong>. Las mujeres realizan la gran mayor\u00eda del trabajo de cuidado no remunerado en los hogares. El aumento de la carga de cuidado, ante el cierre de escuelas y otros espacios de cuidado, hace todav\u00eda m\u00e1s necesario fomentar medidas para apoyar a las trabajadoras sanitarias, de tal modo que puedan combinar su labor en el contexto de pandemia y el cuidado de su familia. Para contrarrestar la sobrecarga de cuidado en las mujeres del hogar, es importante fortalecer la red de otros actores e instituciones p\u00fablicos, privados y el mercado laboral que puedan brindar esos servicios de cuidado infantil, de personas mayores, con discapacidad o enfermas. Asimismo, es recomendable implementar licencias remuneradas por maternidad, licencias parentales, prestaciones monetarias para personas que est\u00e1n al cuidado de ni\u00f1as y ni\u00f1os peque\u00f1os, de personas adultas mayores o con discapacidad en el hogar.<\/em>
<\/em>Transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero e involucrar a las mujeres en todas las fases de respuesta y en la toma de decisiones<\/em><\/strong>. Esta pandemia ha demostrado la importancia de integrar una perspectiva de g\u00e9nero en la preparaci\u00f3n y respuesta ante emergencias de salud p\u00fablica, ya que las mujeres desempe\u00f1an un papel predominante como trabajadoras de salud de primera l\u00ednea y cuidadoras. Dar un tratamiento a los problemas que afectan al personal de la salud desde un enfoque de g\u00e9nero permite visibilizar las diversas discriminaciones y la desvalorizaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de ciertas profesiones m\u00e1s feminizadas, como la enfermer\u00eda, que afectan el desarrollo laboral de las mujeres. La tranversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de mercado de trabajo y en los sistemas de protecci\u00f3n social, as\u00ed como la inclusi\u00f3n de grupos de mujeres m\u00e1s afectados por la crisis.<\/em>
<\/em> Valorizar a las trabajadoras de la salud.<\/em><\/strong> En muchas ocasiones se observa, en las profesiones de la salud, la naturalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de cuidadora por parte de las mujeres y la persistencia de un estereotipo femenino con vocaci\u00f3n y abnegaci\u00f3n por las tareas de cuidado de otras personas.<\/em>
<\/em>Proteger la salud mental y ofrecer apoyo psicol\u00f3gico<\/em><\/strong>. La pandemia sit\u00faa a las trabajadoras de la salud en situaciones de exigencia excepcional. Por este motivo, es importante adoptar medidas destinadas a erradicar la violencia y el acoso laboral. En este sentido, la ratificaci\u00f3n del Convenio N\u00b0 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, y la aplicaci\u00f3n de la Recomendaci\u00f3n N\u00b0 206 que lo suplementa, es un paso esencial. Estos instrumentos requieren que los Estados tomen medidas para identificar a los sectores donde hay m\u00e1s exposici\u00f3n a la violencia y el acoso, y que protejan a quienes est\u00e1n en estas situaciones.<\/em>
<\/em>Fortalecer las organizaciones de trabajadoras y fomentar el di\u00e1logo social<\/em><\/strong>. Fortalecer la voz y participaci\u00f3n de las trabajadoras de la salud es fundamental para permitir que desempe\u00f1en un papel activo en la respuesta a la COVID-19. La libertad de expresar inquietudes, por ejemplo, en torno a los temas de seguridad y salud en el trabajo o rechazar las actividades que las pongan en peligro, as\u00ed como su derecho a organizarse y participar libremente en el di\u00e1logo, son principios importantes que deben mantenerse incluso en situaciones de emergencia como la actual. El di\u00e1logo social es importante no solo para garantizar la preparaci\u00f3n previa ante futuras emergencias, sino tambi\u00e9n para mejorar la respuesta y la coordinaci\u00f3n durante esas situaciones.<\/em>
<\/em>\u201cNos dicen que abordaremos esta agenda al finalizar la pandemia. Ser\u00e1 tarde. La decisi\u00f3n debe ser hoy y en el m\u00e1ximo nivel del Estado\u201d, sentenciaron desde el Consejo Ejecutivo Nacional de Fesprosa. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"jueves, 3 de septiembre de 2020 El aumento de los contagios y la mortalidad en el personal de salud exige una respuesta integral centrada en los trabajadores. Desde Fesprosa se\u00f1alaron que \u201cla decisi\u00f3n debe ser hoy y en el m\u00e1ximo nivel del Estado\u201d. Los trabajadores de la salud representados por sus organizaciones nacionales queremos elevar …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":{"0":"post-13452","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultimo-boletin"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13452\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Las once recomendaciones son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Circular informaci\u00f3n de casos de trabajadoras y trabajadores de la salud positivos, para Covid-19 fallecido y aislado en su entorno para que las organizaciones participantes del COE podamos intervenir apoyando a los y las compa\u00f1eras en situaci\u00f3n de aislamiento y sus familias.<\/li>
- Mantener de manera estricta la separaci\u00f3n de los \u00e1mbitos Covid y no Covid en todos los establecimientos de salud. <\/li>
- Eximir de tareas a las y los trabajadores con co-morbilidad en funci\u00f3n del alto riesgo que les produce para su salud en el marco actual de la pandemia, atento que como trabajadorxs esenciales no pueden hacer uso de las licencias x Covid-19 .<\/li>
- Realizar de manera regular el relevo de personal para otorgar las licencias a los grupos de riesgo.<\/li>
- Promover el testeo regular de todo el personal con los diversos m\u00e9todos disponibles, tanto para evaluar seroprevalencia como para detectar y aislar a los positivos asintom\u00e1ticos.<\/li>
- Promover acciones de cuidado de la salud mental, sobre los grupos con compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con casos positivos.<\/li>
- Extremar el cuidado en el uso de los EPP promoviendo su puesta y retiro en \u00e1mbitos adecuados.<\/li>
- Extremar dicho cuidado en las \u00e1reas comunes manteniendo los protocolos de uso de barbijo y distanciamiento en los mismos.<\/li>
- Refuncionalizar los comit\u00e9s de crisis con la incorporaci\u00f3n de las delegaciones gremiales en todos los niveles.<\/li>
- Avanzar en una reparaci\u00f3n integral para el grupo familiar del fallecido ya que la particularidad de un deceso por COVID 19 supone una situaci\u00f3n altamente angustiante en el contexto del aislamiento por la pandemia.<\/li>
- Proteger a los y las trabajadores\/as evitando la extensi\u00f3n de la jornada laboral dentro y \/o fuera del establecimiento en pos de prevenir el desgaste laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
AGOTAMIENTO DEL PERSONAL Y DEL PRESUPUESTO DE SALUD<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La prolongaci\u00f3n de la pandemia m\u00e1s all\u00e1 de las previsiones iniciales no solo agot\u00f3 a los equipos sanitarios sino tambi\u00e9n a los recursos del Ministerio de Salud de la Naci\u00f3n. Sin un horizonte de esperanza de mejora de los salarios, de acabar con la precarizaci\u00f3n y el pluriempleo, quienes est\u00e1n hoy en la trinchera seguir\u00e1n trabajando sin ver la luz al final del t\u00fanel. Eso significa m\u00e1s agotamiento, stress y enfermedad. Solo el Gobierno nacional, con compromisos pol\u00edticos firmes de apertura de paritarias en todos los niveles del Estado junto al fin del trabajo precario, con inversi\u00f3n adecuada, puede dar ese mensaje esperanzador.
Un primer paso debe ser la extensi\u00f3n del bono estimulo hasta fin de a\u00f1o, duplicando su monto y modificando el decreto 315 para que alcance a todos los trabajadores de la salud. Entrar en la fase m\u00e1s cr\u00edtica sin recursos humanos puede traer consecuencias inimaginables.
No lo decimos nosotros. En su reciente informe sobre trabajo de las mujeres en el COVID-19 en la Argentina, la OIT emiti\u00f3 una serie de recomendaciones urgentes que transcribimos. Las mismas, si bien est\u00e1n enfocadas en las trabajadoras, son v\u00e1lidas por extensi\u00f3n a todo el equipo de salud.
<\/p>\n\n\n\nBuenas pr\u00e1cticas y recomendaciones de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
La respuesta pol\u00edtica para mejorar la situaci\u00f3n de las trabajadoras de la salud durante y despu\u00e9s de la crisis de la COVID-19 debe seguir<\/em><\/strong> un enfoque integral y multidimensional<\/strong> que permita abordar los impactos descritos anteriormente. Adem\u00e1s de asegurar la protecci\u00f3n, seguridad y salud de las trabajadoras sanitarias en el actual contexto, es necesario adoptar acciones coordinadas adecuadas para mejorar su situaci\u00f3n de mediano y largo plazo.<\/em>
<\/em>Garantizar la seguridad, salud y las necesidades inmediatas de las trabajadoras de la salud.<\/em><\/strong> Cada trabajadora o trabajador infectado por la COVID-19, adem\u00e1s de ser una persona que necesitar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica, es un agente menos en la lucha contra la pandemia. Por lo tanto, es de suma importancia garantizar su salud y seguridad, al igual que la del personal de apoyo (por ejemplo, quienes se ocupan de la lavander\u00eda, el personal a cargo de la limpieza y de la eliminaci\u00f3n de los desechos sanitarios), tambi\u00e9n mayoritariamente conformado por mujeres. La protecci\u00f3n y la seguridad del personal sanitario, en particular de trabajadoras y trabajadores de primera l\u00ednea quienes son predominantemente mujeres, debe ser garantizada (ONU Mujeres; PNUD; OCHA, 2020).<\/em>
<\/em>Establecer l\u00edmites m\u00e1ximos de horas de trabajo y promover modalidades de trabajo flexibles<\/em><\/strong>. En la actualidad, buena parte de las trabajadoras de la salud est\u00e1 afrontando una inmensa carga de trabajo adicional, horas de trabajo prolongadas y falta de periodos de descanso. Deber\u00edan adoptarse disposiciones apropiadas con respecto al horario de trabajo, para que las trabajadoras de la salud puedan equilibrar las exigencias del servicio sanitario con su vida familiar y su propio bienestar.<\/em>Recompensar el trabajo realizado como respuesta a la crisis<\/em><\/strong>.<\/em>
<\/em>Establecer una pol\u00edtica regulatoria coherente.<\/em><\/strong> Una armonizaci\u00f3n coherente de la normativa laboral que afecta a las trabajadoras de salud es necesaria.<\/em>
<\/em>Asegurar una legislaci\u00f3n acorde a las competencias de las trabajadoras.<\/em><\/strong><\/em>
<\/em><\/strong>Avanzar en la homogenizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/em><\/strong> A\u00fan se observa una alta heterogeneidad entre los convenios para el sector privado y p\u00fablico y una desarticulaci\u00f3n de los convenios que abarcan a trabajadoras y trabajadores de las distintas jurisdicciones municipales, provinciales y nacionales.<\/em>
<\/p>\n\n\n\nFesprosa sostiene que ES IMPRESCINDIBLE LA PARITARIA NACIONAL PARA EL SECTOR P\u00daBLICO DE SALUD YA<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
Aumentar la inversi\u00f3n en el sector de la salud<\/em><\/strong>. De acuerdo a las estimaciones de la OIT, aumentar las inversiones en salud en Argentina para lograr los ODS generar\u00eda 1,6 millones de empleos en el pa\u00eds para 2030 (1,45 millones en el sector de la salud y 155 mil empleos indirectos en otros sectores no vinculados directamente al cuidado). Esto es equivalente a m\u00e1s de 886 mil empleos en comparaci\u00f3n con 2015 (un aumento del 122 por ciento). A su vez, esta inversi\u00f3n implicar\u00eda un gasto total p\u00fablico y privado en salud de 46,2 mil millones de d\u00f3lares para 2030, un aumento del 56,8 por ciento con respecto a los niveles de 2015. Como m\u00ednimo, el 17,3 por ciento de cualquier gasto p\u00fablico adicional se recuperar\u00eda en el corto plazo a trav\u00e9s de los ingresos fiscales.<\/em>
<\/em>Contratar y formar a m\u00e1s personal de salud.<\/em><\/strong> Los sistemas de salud sostenibles dependen de la planificaci\u00f3n prospectiva de su fuerza laboral. La contrataci\u00f3n ad hoc debe tener en cuenta cuestiones no solo log\u00edsticas y financieras, sino tambi\u00e9n factores como la seguridad y salud en el trabajo, la protecci\u00f3n social, la remuneraci\u00f3n, los periodos de descanso y las disposiciones con respecto a las horas de trabajo del personal contratado. Los gobiernos deber\u00edan celebrar consultas con los sindicatos y referentes sociales sobre la supervisi\u00f3n y regulaci\u00f3n de esas contrataciones especiales, fortalecer el sistema de denuncia, tomar medidas efectivas contra la discriminaci\u00f3n laboral (ONU Mujeres, 2017), especialmente en sectores m\u00e1s vulnerables y expuestos a la informalidad (por ejemplo en el cuidado de personas mayores y con discapacidad) y asegurar que el personal contratado est\u00e9 adecuadamente formado y cuente con las capacidades necesarias para responder a la pandemia.<\/em>
<\/em>Acceso a servicios de cuidado<\/em><\/strong>. Las mujeres realizan la gran mayor\u00eda del trabajo de cuidado no remunerado en los hogares. El aumento de la carga de cuidado, ante el cierre de escuelas y otros espacios de cuidado, hace todav\u00eda m\u00e1s necesario fomentar medidas para apoyar a las trabajadoras sanitarias, de tal modo que puedan combinar su labor en el contexto de pandemia y el cuidado de su familia. Para contrarrestar la sobrecarga de cuidado en las mujeres del hogar, es importante fortalecer la red de otros actores e instituciones p\u00fablicos, privados y el mercado laboral que puedan brindar esos servicios de cuidado infantil, de personas mayores, con discapacidad o enfermas. Asimismo, es recomendable implementar licencias remuneradas por maternidad, licencias parentales, prestaciones monetarias para personas que est\u00e1n al cuidado de ni\u00f1as y ni\u00f1os peque\u00f1os, de personas adultas mayores o con discapacidad en el hogar.<\/em>
<\/em>Transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero e involucrar a las mujeres en todas las fases de respuesta y en la toma de decisiones<\/em><\/strong>. Esta pandemia ha demostrado la importancia de integrar una perspectiva de g\u00e9nero en la preparaci\u00f3n y respuesta ante emergencias de salud p\u00fablica, ya que las mujeres desempe\u00f1an un papel predominante como trabajadoras de salud de primera l\u00ednea y cuidadoras. Dar un tratamiento a los problemas que afectan al personal de la salud desde un enfoque de g\u00e9nero permite visibilizar las diversas discriminaciones y la desvalorizaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de ciertas profesiones m\u00e1s feminizadas, como la enfermer\u00eda, que afectan el desarrollo laboral de las mujeres. La tranversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de mercado de trabajo y en los sistemas de protecci\u00f3n social, as\u00ed como la inclusi\u00f3n de grupos de mujeres m\u00e1s afectados por la crisis.<\/em>
<\/em> Valorizar a las trabajadoras de la salud.<\/em><\/strong> En muchas ocasiones se observa, en las profesiones de la salud, la naturalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de cuidadora por parte de las mujeres y la persistencia de un estereotipo femenino con vocaci\u00f3n y abnegaci\u00f3n por las tareas de cuidado de otras personas.<\/em>
<\/em>Proteger la salud mental y ofrecer apoyo psicol\u00f3gico<\/em><\/strong>. La pandemia sit\u00faa a las trabajadoras de la salud en situaciones de exigencia excepcional. Por este motivo, es importante adoptar medidas destinadas a erradicar la violencia y el acoso laboral. En este sentido, la ratificaci\u00f3n del Convenio N\u00b0 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, y la aplicaci\u00f3n de la Recomendaci\u00f3n N\u00b0 206 que lo suplementa, es un paso esencial. Estos instrumentos requieren que los Estados tomen medidas para identificar a los sectores donde hay m\u00e1s exposici\u00f3n a la violencia y el acoso, y que protejan a quienes est\u00e1n en estas situaciones.<\/em>
<\/em>Fortalecer las organizaciones de trabajadoras y fomentar el di\u00e1logo social<\/em><\/strong>. Fortalecer la voz y participaci\u00f3n de las trabajadoras de la salud es fundamental para permitir que desempe\u00f1en un papel activo en la respuesta a la COVID-19. La libertad de expresar inquietudes, por ejemplo, en torno a los temas de seguridad y salud en el trabajo o rechazar las actividades que las pongan en peligro, as\u00ed como su derecho a organizarse y participar libremente en el di\u00e1logo, son principios importantes que deben mantenerse incluso en situaciones de emergencia como la actual. El di\u00e1logo social es importante no solo para garantizar la preparaci\u00f3n previa ante futuras emergencias, sino tambi\u00e9n para mejorar la respuesta y la coordinaci\u00f3n durante esas situaciones.<\/em>
<\/em>\u201cNos dicen que abordaremos esta agenda al finalizar la pandemia. Ser\u00e1 tarde. La decisi\u00f3n debe ser hoy y en el m\u00e1ximo nivel del Estado\u201d, sentenciaron desde el Consejo Ejecutivo Nacional de Fesprosa. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"jueves, 3 de septiembre de 2020 El aumento de los contagios y la mortalidad en el personal de salud exige una respuesta integral centrada en los trabajadores. Desde Fesprosa se\u00f1alaron que \u201cla decisi\u00f3n debe ser hoy y en el m\u00e1ximo nivel del Estado\u201d. Los trabajadores de la salud representados por sus organizaciones nacionales queremos elevar …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":{"0":"post-13452","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultimo-boletin"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13452\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fesprosa.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}